ارزیابی سطح راهبردهای خود رهبری شرکت راک سپیدان

در این پژوهش هدف، ارزیابی سطح راهبردهای خود رهبری شرکت راک سپیدان است. روش تحقیق از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گرداوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه اماری پژوهش کارکنان شرکت راک سپیدان در سال 1394 می باشند که تعداد انها برابر با 164 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی می باشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان برابر با 114 نفر می باشد. بر این اساس تعداد 114 پرسشنامه بین جامعه اماری توزیع شد که تعداد 103 پرسشنامه سالم برگشت داده شد.بر اساس نتایج بدست آمده،میانگین راهبردهای معطوف به رفتار 79/3،راهبردهای پاداش طبیعی 70/3و راهبردهای الگوی فکری سازنده 73/3 بدست آمد. بیشترین میانگین در بین راهبردهای خودرهبری، مربوط به راهبردهای معطوف به رفتار در شرکت راک سپیدان می باشد.

کلیدواژه ها:

خود رهبری ، راهبردهای خود رهبری ، راهبردهای معطوف به رفتار ، راهبردهای پاداش طبیعی ، راهبردهای الگوی فکری سازنده ، شرکت راک سپیدان