CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آسیب شناسی کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی در شرکت ایران خودرو دیزل

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۸ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICMMV01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۶.۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی در شرکت ایران خودرو دیزل

  احمدرضا طالبیان - گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران، دانشجوی دوره دکتری
  فاطمه وفائی - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، ارزیاب کانون های ارزیابی ، کارشناس فضای مجازی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

از آنجا که امروزه نیروی انسانی کارآمد به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و عامل پویایی و تحول اجتماعی شناخته شده است و یکی از موثرترین راههای نیل به این پویایی و تحرک ، سرمایه گذاری در خلاقیت و دانش می باشد و این مهم از چنان اهمیتی برخوردار است که از نیروی انسانی تحت عنوان سرمایه انسانی نام برده می شود و آنچه که در سرمایه انسانی اهمیت دارد توسعه و بالندگی منابع انسانی است. لذا بزرگترین چالش امروز مدیران سازمانها، ایجاد انسجام بین سیستم های منابع انسانی است که مستلزم تغییر در ابعاد گوناگون رفتارهای سازمانی است. انسجام در سیستم های منابع انسانی مستلزم انتخاب، ارتقاء و جانشین پروری مناسب افراد است که بایستی با سایر زیرسیستم های منابع انسانی در ارتباط باشد. مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی سرمایه های انسانی و اجتماعی که در نهایت نقش تعیین کننده ای در توسعه پایدار دارد را ایفا می نماید. نقش مدیریت منابع انسانی در انتخاب مناسب افراد ، ارتقای افراد شایسته و جایگزینی افراد کارآمد از طریق طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه میسر می شود. بدین منظور تحقیق حاضر با هدف بررسی آسیب شناسانه کانون ارزیابی و توسعه در شرکت مربوطه انجام گرفته است. در این پژوهش ، پس از بررسی شایستگی ها و الگوهای مختلف آسیب شناسی نظرات ارزیابی شوندگان و ارزیابان کانون ارزیابی در قالب پرسشنامه های مربوطه اخذ شده است که ابزار مذکور از روایی و پایائی مناسبی برخوردار بودند و برای شناسایی عوامل آسیب در کانون ارزیابی و توسعه و میزان اهمیت هر کدام از عوامل از آزمون های میانگین، همبستگی و فریدمن استفاده شده است و در پایان از نتایج یافته ها راهکارهای اجرایی برای توسعه و بهبود فرآیند کانون ارزیابی و توسعه ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

آسیب شناسی ، سرمایه انسانی ، کانون ارزیابی ، ارتقاء ،انتصاب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMMV01-ICMMV01_025.html
کد COI مقاله: ICMMV01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبیان, احمدرضا و فاطمه وفائی، ۱۳۹۵، آسیب شناسی کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی در شرکت ایران خودرو دیزل، همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404، تهران، پژوهشکده دولت اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، https://www.civilica.com/Paper-ICMMV01-ICMMV01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالبیان, احمدرضا و فاطمه وفائی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (طالبیان و وفائی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (۱۳۷۶). "روش های ...
  • مدیریت خدمات مدیران ایران خودرو(۱۳۸۷) " مراکز ارزیابی و توسعه ...
  • توکلی دارستانی، شقایق، شهبازمردادی، سعید" (۱۳۸۸) آسیب شناسی مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • مانزینی، آنرو" مدیریت تحول سازمانی: آسیب شناسی سازمانی با رویکرد ...
  • نوری، فیروز، پیدایی، میرمهرداد (۱۳۸۹) " آسیب شناسی آموزش کارکنان ...
  • _ Boyatzis, R.E. 2008 ."Competencies in the 21s century" journal ...
  • Boyatzis, R. E. 1982. The Competent Manager: A Model for ...
  • Hamel, G.and Prahalad.C.K. 1994. Competing for the future. Harvard Business ...
  • Hamel, G.and Prahald.C. K.1994.the core competency of the corporation. Harward ...
  • Taylor, I.2007 .A Practical Guid to Assessment Centers and Selection ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.