بررسی تاثیر انگیزش بر بهره وری کارکنان معاونت ساخت قوای محرکه شرکت ساپکو

با توجه به نقش موثر و کلیدی افزایش بهره وری کارکنان به عنوان سرمایه های سازمان در بهبود بهره وری سازمانی و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی ، شناخت عوامل سازنده بهره وری فردی و میزان تاثیر آنها حائز اهمیت میگردد. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی و مطالعه میزان تاثیر انگیزش بر افزایش بهره‏وری کارکنان معاونت ساخت قوای محرکه شرکت ساپکو می باشد. روش پژوهش از نوع میدانی و آزمون میانگین می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان معاونت ساخت قوای محرکه شرکت ساپکو در سال 94 را شامل می گردد. به منظور شناسایی ابعاد و شاخصهای بهره وری کارکنان از تئوری دوعاملی هرزبرگ جهت شناسایی ابعاد و شاخصهای انگیزش کارکنان استفاده گردیده است. جامعه آماری : کلیه کارکنان معاونت ساخت قوای محرکه شرکت ساپکو در سال 1394 را شامل می گردد. (N=82) نمونه آماری: بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری N=67 تخمین زده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ محاسبه و روایی آن به تایید متخصصان رسید. داده های جمع آوری شده از راه آزمون میانگین ، تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون t تک نمونه ای با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد بین عوامل انگیزشی و بهره وری کارکنان معاونت ساخت قوای محرکه شرکت ساپکو در سال 94 رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، بهره وری کارکنان ، عملکرد ، تئوری دو عاملی هرزبرگ