بررسی تاثیر رهبری اصیل بر رضایتمندی شغلی با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان)

هدف این مطالعه بررسی تاثیر رهبری اصیل بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. از نظر جمع آوری داده ها نیز پیمایشی به شمار می آید. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 29 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. برای سنجش متغیرها نیز از طیف 5 تایی لیکرت استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 148 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اصیل بر رضایتمندی شغلی و سرمایه روانشناختی تاثیر معناداری دارد. همچنین سرمایه روانشناختی نیز بر رضایتمندی شغلی تاثیر معناداری داشته است. نقش میانجی سرمایه روانشناختی نیز با توجه به تاثیر معنادار بودن روابط مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رضایتمندی شغلی ، سرمایه روانشناختی ، اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان