بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی و روابط درون فردی سازمانی در درک کارکنان از فضای سیاسی سازمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان

هدف ازپژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی و روابط درون فردی سازمانی در درک کاکرنان از فضای سیاسی سازمان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان می باشند که برابر با 150 نفر می باشند. تعداد پرسشنامه های سالم جمع آوری شده، متناسب با حجم نمونه به دست آمده از فرمول کوکران، 108 عدد می باشد. این پرسشنامه ها در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان به طور تصادفی ساده تکمیل و پر شده اند. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق، شامل پرسشنامه استاندارد تبادل رهبر – عضو براساس مدل لیدن و ماسلین (1998) و پرسشنامه استاندارد ادراک کارکنان از فضای سیاسی در سازمان براساس مدل فریس و کاکمار (1992) می باشد. نتایج آزمون t دو نمونه ای و t چندنمونه ای نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، سن، سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و سنوات خدمت در مورد مولفه های تبادل رهبر و عضو و ادراک کارکنان از فضای سیاسی سازمان تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی ، سازمان ، متغیرهای جمعیت شناختی ، روابط سازمانی