بررسی رابطه بین کیفیت کار تیمی و چابکی سازمانی (مطالعه موردی: در سازمان صدا و سیما)

در دنیای دائما متغیر امروزی، سازمانها جهت حفظ موجودیت خود نیازمند تغییر مداوم هستند. یکی از راههای پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول در سازمانها، چابکی است. به بیان دیگر، چابکی، توانایی رونق و شکوفایی در محیط دارای تغییر مداوم و غیر قابل پیش بینی است. رسیدن به چابکی سازمانی به ابزار و قابلیتهایی نیاز دارد که فناوری اطلاعات و انجام کارها بصورت تیمی از جمله آنها هستند. تیم عبارتست از گروهی از افراد که مکمل یکدیگر بوده ودر جهت رسیدن به هدفی مشترک با یکدیگر همکاری می کنند . در این تحقیق ابتدا با روش پیمایشی سطح چابکی را بر اساس چهار شاخص معین شده توسط مدل چابکی خیاط مقدم و طهوری(1392)،که عبارتند از : عملکرد زنجیره تامین، استراتژی، همکاری متقابل، یکپارچگی، و همچنین براساس مدل هوگل و گموئندن(2001) کیفیت کار تیمی را درسازمان صدا و سیما مورد سنجش قرار داده و بررسی نماید. جامعه آماری این تحقیق کلیه تیمهای کاری تشکیل شده در تابستان سال 1394 در قلمرو مکانی تحقیق را شامل شده و جهت رسیدن به نتیجه دقیق تر نمونه ای اخذ نشده و بررسی تمام شمارشی صورت گرفته است. از 67 تیم کاری واجد شرایط ، 61 تیم پرسشنامه ها را بازگردانده و در مجموع 219 پرسشنامه قابل استفاده در قالب 58 تیم ، در نتیجه گیری تحقیق بکار گرفته شده است. همچنین بمنظور پاسخگویی به سوالات تحقیق و بررسی ارتباط میان متغیرها ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تعدیل شده مورد استفاده واقع شده است. نتایج تحقیق به شرح زیر است: کارتیمی با کلیه شاخص های چابکی شامل عملکرد زنجیره تامین، استراتژی، همکاری متقابل، یکپارچگی وهمچنین سطح چابکی سازمانی رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، کار تیمی ، عملکرد زنجیره تامین ، استراتژی ، یکپارچگی