بررسی رابطه یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنان شرکت توسعه انرژی خاورمیانه

امروزه عصر تغییرات و تحول و عدم اطمینان نسبت به آینده است.تغییر و تحولاتی که اگر سازمان نتواند خود را با آن همراه سازد،چه بسا، سازمان را به ورطه ی نابودی کشاند. از این رو سازمانها می بایست تمام تلاش خود را بکار ببرند تا بتوانند با ساختن محیطی یادگیرنده باعث ارتقاء شایستگی و قابلیت های منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان گردد.در اینجا باید گفت همه سازمانها در حال یادگیری مداوم می باشند. در این مقاله ، ابتدا ما مروری بر ابعاد توانمندسازی کارکنان و یادگیری سازمانی میپردازیم و سپس به بررسی وجود رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنان می پردازیم ودر نهایت به بررسی اینکه کدام ابعاد توانمند سازی در میان کارکنان شرکت مورد نظرمان از قوت بیشتری و کدام ابعاد از قوت کمتری برخوردار هستند، میپردازیم.جامعه آماری در این تحقیق 200 نفر از کارکنان شرکت توسعه انرژی خاورمیانه با تحصیلات دیپلم و بالاتر است و نمونه آماری 60نفر محاسبه شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد.و برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS (ورژن21)استفاده شده است. با توجه به عدم نرمال بودن داده های مربوط به متغییر ها ،از ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن برای بیان معنا داری یا عدم معناداری رابطه بین متغییر ها استفاده نمودیم، نتایج حاصله از تجزیه و تحلیل اطلاعات وجود رابطه معنی دار بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی را تایید نمود و همچنین وجود رابطه معنی داری بین فرضیه های تحقیق را تایید نمود، ودر پایان پیشنهاداتی را مطرح نمودیم.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، توانمند سازی کارکنان ، رضایت شغلی