بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در ارتقای عملکرد شرکتهای صنایع غذایی استان گیلان (با تاکید بر نقش تعدیلگری مدیریت دانش)

یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی است که سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. کارآفرینی سازمانی به معنای توسعه شایستگی ها و فرصت ها در درون سازمان از طریق ترکیب منابع جدید است و می تواند رشد و نوآوری را در یک سازمان سنتی بهبود بخشد. امروزه کارآفرینی را به عنوان روشی برای کسب مزیت رقابتی در بلندمدت، استفاده می کنند. بر این اساس این مقاله با هدف بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در ارتقای عملکرد، در شرکت های صنایع غذایی استان گیلان با تاکید بر نقش تعدیلگری مدیریت دانش است. با توجه به ابعاد تحقیق و نحوه بررسی سوال، روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری موردنظر حدود 58 شرکت صنایع غذایی فعال استان گیلان است. با استفاده از نمونه گیری تصادفی غیر احتمالی 30 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات برای متغیرها از نوع پرسشنامه استاندارد است که پایایی ابزار تحقیق با استفاده از آلفای کرانباخ برای پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی 906/0، عملکرد 896/0، کسب دانش 857/0، دانش بنیان 896/0بدست آمد. داده های بدست آماده با نرم افزار 18Spss تجزیه و تحلیل گردید و نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی و عملکرد و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، عملکرد ، مدیریت دانش ، صنایع غذایی استان گیلان