بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان البرز

در این مقاله بر آن شدیم تا نقش مدیریت استعداد در توسعه سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان البرز را بررسی بنماییم. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان .... می باشند که تعداد آنها 87 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که بر اساس آن تعداد 71 نفر به روش تصادفی و با خطای 05/0 انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها برای مدیریت استعداد از شاخص های پرسشنامه اوهلی (2007) با 36 سوال و برای سنجش میزان توسعه سازمانی از پرسشنامه توسعه سازمانی پتر و کراوفورد (2000) شامل 35 سؤال استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به موضوع پژوهش در ابتدا نرمال بودن داده ها توسط آزمون k-s سنجیده شد که تمامی متغیر های پژوهش از توزیع نرمال برخودار بودند و سپس با بکارگیری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس20 انجام پذیرفته است. نتایج به دست آمده از آزمون متغیرها حاکی از آن بوده که مدیریت استعداد زمینه را برای توسعه سازمانی فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، توسعه سازمانی ، سازمان میراث فرهنگی