تأثیر فرهنگ سازمانی بر بین المللی شدن دانشگاه مورد مطالعه: دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر بین المللی شدن دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران در سال 1395 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل 137 نفر از مدیران و معاونان دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 101 نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و بین المللی شدن دانشگاه های خراسانی و زمانی منش (1391) انجام گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، بررسی اطلاعات و آزمودن فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید. در بخش دوم، ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافته های پژوهش تأثیر فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت را بر بین المللی شدن دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران مورد تأیید قرار داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بین المللی شدن ، سازگاریی ، انطباق پذیری