CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان بانک ها با استفاد ه از عدالت سازمانی و ابعاد آن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۴ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICMMV01_304
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۷.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان بانک ها با استفاد ه از عدالت سازمانی و ابعاد آن

  حسن غفاری - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
  علی حسین زاده - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
  اعظم نجفی ثانی نوقابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه

چکیده مقاله:

در این پژوهش ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ انگیزش شغلی ﮐﺎرﮐﻨﺎن شبکه بانکی شهر گناباد ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار گرفته اﺳﺖ. ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارای ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﯾﻌﯽ، ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪ ای و ﻋﺪاﻟﺖ ﻣﺮاوده ای اﺳﺖ. توجه به انگیزش شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی یکی از مهارتهای مهم مدیریتی و روان شناختی است.جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان شاغل در شبکه بانکی سطح شهر گناباد تشکیل می دهند که از این میان 100 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده و براساس جدول کرچسی و مورگان انتخاب شده اند.این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و پرسش نامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان براساس نظریه دو عاملی بهداشتی – انگیزشی هرزبرگ (1975) بهره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روش های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان داد که همبستگی معنی داری بین عدالت سازمانی و ابعاد ان شامل عدالت توزیعی(05/0>P ) ، عدالت رویه ای (01/0>P )و عدالت مراوده ای(01/0>P ) با انگیزش شغلی کارکنان وجود دارد. عدالت تعاملی 16% (39/0= β)، عدالت رویه ای 12% (337/0= β) و عدالت سازمانی به طور کلی 15%(385/0= β) از واریانس انگیزش شغلی کارکنان را پیش بینی می کند. توجه به رعایت ابعاد عدالت سازمانی یکی از عوامل مهم در ایجاد انگیزش شغلی کارکنان است.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت مراو ده ای، انگیزش شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMMV01-ICMMV01_304.html
کد COI مقاله: ICMMV01_304

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفاری, حسن؛ علی حسین زاده و اعظم نجفی ثانی نوقابی، ۱۳۹۵، پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان بانک ها با استفاد ه از عدالت سازمانی و ابعاد آن، همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404، تهران، پژوهشکده دولت اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، https://www.civilica.com/Paper-ICMMV01-ICMMV01_304.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غفاری, حسن؛ علی حسین زاده و اعظم نجفی ثانی نوقابی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (غفاری؛ حسین زاده و نجفی ثانی نوقابی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ بخشی علی آبادی ح وهمکارا ن. (۱۳۸۳)، عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • _ دانایی فرد، ح .(۱۳۸۷). رفتار شهروندی در سازمان های ... (مقاله کنفرانسی)
  • - رضاییان، ع. (۱۳۸۴). انتظار عدالت و عدالت در سازمان ...
  • - رضاییان، ع. (۱۳۸۳). مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان ...
  • _ رئیسی و همکاران (۱۳۸۶). انگیزه های شغلی از دیدگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • سید‌جوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمد مهدی؛ طاهری عطار، غزاله. (۱۳۸۷). شناخت ... (مقاله ژورنالی)
  • - قلی پور، آرین. (۱۳۸۶). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی).تهران ...
  • - مهمانفر، م.ح. (۱۳۸۴). بررسی تاثیر استرس و تعارض در ...
  • نعامی، عبدالزهرا و حسین شکرکن، (۱۳۸۳)، بررسی روابط ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • _Amiable. TM , Hill KG, Hennessey BA, Tithe EM.(1994). The ...
  • Chen, IC. Hsu, HM. & Chu, IC.(2005). Clarification of the ...
  • _ Cropanzano, R., & Ambrose, R. (2001). Procedural Justice and ...
  • -Franco LM, Bennett S, Kanfer R, Stubblebine P .(2004). Determinants ...
  • Jameson C.(2000). Helping people change, Part 2: the magic of ...
  • Masterson, S. S., Lewis, K., , Goldman, B. S., & ...
  • _ Niehoff, B.P. & Moorman, R.H. (1993). Justice as a ...
  • . Parker, P.J & Kohlmeyer, J.M. (2005). Organizational Justice and ...
  • -Rantz MJ, Scott J, Porter R.(1996). Employee Motivation : new ...
  • - Rahimi, Gholam Reza & Noruzi, Mohammad Reza. (2012). A ...
  • _Taylor, J. (2013). Goal Setting in the Australian Public Service: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۱۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.