نقش و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمانهای نوین
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 769
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_341
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخص های تأثیرگذار بر جوامع عنصر مدیریت است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. لازمه حفظ حیات سازمانهای نوین در محیط های پرتلاطم و پویای امروزی ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی، چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است. در این تغییر و تحولات سازمانی، رهبری و مدیریت، نقش تعیین کننده دارد. در این تحقیق تلاش شده است که با شناسایی و مطالعه نقش و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمان های نوین به روش کتابخانه ای، تصویری اجمالی از رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری که می تواند مثابه اساس تغییرات استراتژیک سازمانها تلقی گردد ارائه داد. بنابراین وجود رهبران بصیر، راهبردی یا به عبارت روشنتر رهبران تحول آفرین که با ژرف نگری و نگرش سیستمی جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص ساخته و انگیزه ایجاد تحول، اثربخشی و پیامدهای موثر دیگری را در کارکنان منجر می گردند، ضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می-شود. این مقاله ابزارهای اعمال قدرت رهبری، نگاهی گذرا به مکاتب رهبری، رهبری تحول آفرین در موفقیت سازمانهای نوین و همچنین گذری کوتاه به مهم ترین پیامدهای سبک رهبری تحول آفرین می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد اسماعیل پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
هاشم اسماعیل پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :