بررسی رابطه سرمایه فکری و نوآوری کارکنان شرکت پشم بافی آسیا (مورد مطالعه: شهر کرمان)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 309

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_354

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری کارکنان می باشد. روش انجام پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پشم بافی آسیا در شهر کرمان می باشد و نمونه-گیری به صورت تصادفی ساده صورت گرفته است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است تجزیه وتحلیل داد ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spssانجام شد نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیر ها نشان میدهد که بین سرمایه فکری و نوآوری کارکنان رابطهمعناداری وجود دارد همچنین بین ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) و نوآوریکارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

مسعود پورکیانی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران

هادی ربانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران