بررسی رابطه سرمایه فکری و نوآوری کارکنان شرکت پشم بافی آسیا (مورد مطالعه: شهر کرمان)
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 309
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_354
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری کارکنان می باشد. روش انجام پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پشم بافی آسیا در شهر کرمان می باشد و نمونه-گیری به صورت تصادفی ساده صورت گرفته است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است تجزیه وتحلیل داد ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spssانجام شد نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیر ها نشان میدهد که بین سرمایه فکری و نوآوری کارکنان رابطهمعناداری وجود دارد همچنین بین ابعاد سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) و نوآوریکارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پورکیانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران
هادی ربانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران