نقش فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 301

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_403

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر مشخص کردن رابطه میان فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان آمور مالیاتی غرب استان تهران است. جامعه مورد بررسی ما کلیه کارکنان امور مالیاتی غرب استات تهران است که بر اساس آمار گرفته شده 395 نفر بوده است که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شد و تعداد آن با احتساب ریزش احتمالی،120 گرفته شد. فرهنگ سازمانی بر اساس شاخص هایی که رابینز (سبک رهبری،حمایت مدیریت ،تعارض ، هماهنگی و انسجام ، خلاقیت فردی،پاداش کارکنان و ریسک پذیری ، قوانین و مقررات ) معرفی کرده مورد بررسی قرار گرفت و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه توصیف شغل (JDI ) استفاده شد که برای محاسبه روایی آنها نظر متخصصان را جویا شدیم و پایایی پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردیده و مقدار آن به ترتیب 89%و 86% است برای تجزیه تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (میانگین، میانه،... ) و آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون) از نرم افزار spss برای تحلیل داده ها استفاده شد نتایج بدست آمده از تحقیق بیانگر این نکته است که بین مولفه های فرهنگ سازمانی در مدارس و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ، به جز قوانین و مقررات که رابطه ی معنا داری نشان نداد .این نتایج نشانگر اهمیت فرهنگ سازمانی در سازمانها است و نشانگرتاثیر مثبت فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی است.

نویسندگان