بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب)

هدف از انجام تحقیق حاضر مطالعه رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب میباشد. روش تحقیق از نوعتوصیفی- همبستگی و ابزار جمع آوری دادهها، دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بود. به علت حجم کم جامعه آماری، برای اطمینان بیشتر از قابلیت تعمیم پذیری نتایج تحقیق، از روش سرشماری استفاده شد و پرسشنامه بین همه اعضای جامعه آماری توزیع شد. در نهایت 77 پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفت. گفتنی است که برای بررسی روایی سازه پرسشنامه اعتماد سازمانی از تحلیل عاملی تأییدی با نرم افزار LISREL و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید.آزمون فرضیات تحقیق نیز با استفاده از نرم افزار آماری SPSS انجام گرفت. نتایج و یافته های تحقیق نشان داد که اعتماد به سازمان، اعتماد به مدیر و اعتماد به همکاراندارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی میباشند. در این میان قوی ترین رابطه بین اعتماد به همکاران و نوآوری سازمانی یافت شد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، نوآوری سازمانی ، تحلیل عاملی (تأییدی)