رابطه انگیزش شغلی مدیران و عملکرد آنان (مطالعه موردی: مدیران مدارس شهرشیراز)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 898

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_119

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی و عملکرد مدیران مدارس شهر شیراز انجام شده است. روش پژوهشتوصیفی و از نوع همبستگی بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه به تعداد 180 نفر از مدیران مدارس شهرشیراز تعیین و روش نمونه گیری طبقه ای با اختصاص متناسب جهت انتخاب نمونه استفاده شد. از پرسشنامه انگیزش شغلی محقق ساخته با پایایی (α=0/86)، پرسشنامه عملکرد شاخص محور با پایایی (α=0/86) و پرسشنامه عملکرد ادبیات با پایایی (α=0/91) استفاده شد. بررسی میانگین متغیرها در طیف استاندارد ارزیابی نشان داد، انگیزش شغلی مدیران، نسبتا مطلوب و عملکرد شاخص محور و ادبیات محور آن ها مطلوب می باشد. تحلیل همبستگی نیز نشان دادکه میان انگیزش شغلی عملکرد ادبیات محور و شاخص محور مدیران مدارس شهر شیراز همبستگی مثبت و معنی داری سطح آلفای 0/01 وجود دارد. با توجه به نتایج رگرسیون گام به گام، به ترتیب 1- مهارت مدیریتی ، 2- کارآمدی مدیر 3- مدیریت و رهبری آموزشی ، 4- استفاده از تکنولوژی آموزشی، 5- تعامل با معلمان، اولیا ودانش آموزان ، 6- رعایت قوانین و مقررات سازمانی، 7- ارزشیابی معلمان با عملکرد ادبیات محور مدیران مدارس شهرشیراز همبستگی چند گانه معنی داری داشته است. نهایتاً تمامی ارتباطات مفروضه در ساختار مفهومی پژوهش، تایید شدند.

نویسندگان

رضا اثرزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران

فهیمه آلیانی

دانشجوی کارشناسی ارشدتحقیقات آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران

محمد تیمورزاده

کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضوان دوست، اسماعیل. 382 1.مقایسه کارایی لیسانسیه های فارغ التحصیل ...
  • بیلی، خدایار؛ موفقی، حسن، 1389، مدیریت منابع اسانی(با تاکید بر ...
  • [I-بردبارغلامرضا، و شاکری، فاطمه _ 1390، تحلیلی بر کیفیت شایسته ...
  • علاقه بند، علی، 1390، . مدیریت عمومی. تهران:نشر روان. ...
  • طاهر منش، ولی، 1391، نیازسنجی آموزشی معلمان (هنرآموزان) هنرستان‌های فنی ...
  • درخشان فر، تورج، 1392. بررسی رابطه توسعه حرفه‌ای معلمان ابتدایی ...
  • اسهرابی، سیما1392، بررسی رابطه جو سازمانی با انگیزه های شغلی ...
  • ا- هرمن، جری جی؛ هرمن، جانیس ال، 1994، برنامه یزی ...
  • ا- میرکمالی، سید محمد، 1386، رفتار و روابط در سازمان ...
  • اسفندیاری، فرامرز. 1387 .بررسی بین جو سازمانی با انگیزش شغلی ...
  • - شیرازی، علی.1378، نظریات و کاربرد مدیریت آموزشی، مشهد، جهاد ...
  • همتی نژاد، مهرعلی؛سجاد ی، رمضانی نژاد رحیم، 1383. بررسی عامل ...
  • - آشتیانی، هادی. 1384، توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش ...
  • - اکبری، علی. 1390، ارتباط میان میزان برخورداری از صلاحیتهای ...
  • - جهانیان _ رمضان، 1390، صلاحیتهای آموزشی مدیران .فصلنامه تحقیقات ...
  • - عسگریان، مصطفی؛باقری، شاد. 1391، بررسی رابطه انگیزش شغلی اعضای ...
  • بهادری، محمدکریم. بابایی، منصور. مهرابیان، فردین. 1391، اولویت بندی مولفه ...
  • واعظی، مظفر الدین؛ اثرزاده، رضا و تورزاده، محمد، 1392، بررسی ...
  • -I23] فتح الهی، بختیار، 1391. بررسی رابطه ی بین عملکرد ...
  • -Esra, Engin. &Olcaky Cam.(2006) .Correlation Between. psychiatrics Nurses Anger and ...
  • -Springer, Gary Jon. (2011). A Study of Job Motivation, Satisfaction, ...
  • -Hussein Shah , syed Manzoor, Nareed Sultana , Khawja Sabir ...
  • نمایش کامل مراجع