بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی، به منظور ارائه الگوی مناسب در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,367

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_134

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین رابطه بین توانمند سازی روانشناختی با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بهمرحله اجرا درآمد. به همین منظور از بین کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران که 1150 نفر بودند، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 290نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی(اسپیرتیزر، 1995)، پرسشنامه خشنودیشغلی (آیرونسون و همکاران ، 1989)، پرسشنامه عملکرد شغلی (یاترسون ، 1922) و پرسشنامه اعتماد سازمانی (کویز و دکوتیز، 1991) بوده است. به منظور توصیفوضعیت موجود از میانگین و انحراف استاندارد، و به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شدهاست. همچنین، برای ارزیابی برازندگی الگوی پیشنهادی از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، بین توانمندسازی روانشناختی ومؤلفه های آن) معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری (، با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین اعتماد سازمانی باخشنودی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های توانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری)، می توانند خشنودی شغلی را پیش بینیکنند. مولفه های توانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری)، می توانند عملکرد شغلی را پیش بینی کنند. و همچنین، اعتماد سازمانی قادر استنقش میانجی بین ابعاد توانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری) و خشنودی شغلی را ایفا نماید. اعتماد سازمانی قادر است نقش میانجی بین ابعادتوانمند سازی (معناداری ، شایستگی ، خودمختاری و اثرگذاری) و عملکرد شغلی را ایفا نماید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، خشنودی شغلی ، عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی

نویسندگان

سجاد تقی پور

شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

علی خداداد نژاد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران ، گروه علوم تربیتی ، گچساران ، ایران

خداداد تقی پور

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران ، گروه علوم تربیتی ، گچساران ، ایران

طاهره احمدی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد ، گروه روانشناسی بالینی ، کهگیلویه و بویراحمد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین (1383). مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و ...
  • حسن زاده، حسن(1383). شناسایی عوامل موثر براعتمادسازی بین کارکنان ومدیران ...
  • مدیریت چالش ها و راهکارها (رهبری و رفتار سازمانی) [مقاله کنفرانسی]
  • نعامی، عبدازهرا(387 1). بررسی روابط ساده وچندگانه جو روانشناختی در ...
  • نعامی، عبدالزهرا. (1381). شناسایی عوامل پیش بین خشنودی شغلی وبررسی ...
  • ارشدی، نسرین (1386). طراحی و آزمودن الگویی از پیشانیدها و ...
  • ابوالقاسمی، عباس و همکاران (1390)؛ رابطه ابتکار شخصی، جهت گیری ...
  • حلاجیان، ابراهیم و همکاران (1391)، بررسی عوامل توانمندی سازی کارکنان ...
  • تقی پور، سجاد (1392). نقش میانجیگری اعتماد سازمانی در تبیین ...
  • الوانی، سید مهدی، دانایی فرد، حسین(1380). مدیریت دولتی واعتماد عمومی، ...
  • Spreitzer, G. M. Social structural characteristics of psychological empowerment. Academy ...
  • Spector, P.E, Industrial and organizational psychology. John Wiley & Sons, ...
  • Motowidlo, J. S , Job Performance. Handbook of Psychology. Industrial ...
  • Carless, Sally A _ Does Psychological Empowerment Mediate the Relationship ...
  • Hackman , J.R.& Oldham , G.R _ Work design reading ...
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B. A . Cognitive elements ...
  • . New York: Simon "17- Kanter, R.M), "The Change Masters ...
  • نمایش کامل مراجع