بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران بر افزایش کیفیت زندگی کاری (کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران)

تاثیر فوق العاده هوش معنوی بر متغیرهای مهم مدیریت همچون رهبری، انگیزش، خود کنترلی، کیفیت زندگی کاری و نیز ارتباطش با دیگر انواعهوش سبب شده معنویت و هوش معنوی به یک موضوع مهم در حوزه مدیریت و سازمان تبدیل شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی مدیران در افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران به انجام رسیده است، نوع این پژوهش کاربردی، روش آن همبستگی و جامعه آماری شامل مدیران آموزش وپرورش شهر تهران بود. نمونه آماری طبق جدول مورگان 357 نفرتعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه علمی و تخصصی و روش میدانی استفاده گردید. به منظور اندازه گیری متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسش نامه استاندارد والتون و جهت اندازه گیری هوش معنوی از پرسشنامه استاندارد 42 سوالی بدیه و همکاران استفاده شد. روایی پرسشنامه هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری از طریق روایی صوری و پایایی آنها از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب (0/87) و (0/91) به دست آمد. همچنین جهت تجزیه وتحلیل آماری در پژوهش حاضر از آزمون پیرسون و z استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که: هوش معنوی مدیران در جامعه آماری بالاتر از متوسط بود و بعد اعتقادی در مدیران دارای بالاترین میانگین و پس از آن به ترتیب ابعاد شناختی رفتاری و اخلاقی قرار دارند. همچنین مشخص گردید که بین تمامی ابعاد اعتقادی، شناختی، رفتاری و اخلاقی هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در جامعه آماری رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش معنوی ، کیفیت ، کیفیت زندگی کاری