CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی خویشتن شناسی بامیزان کارایی مدیران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت آموزشی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_157
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۹.۹۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی خویشتن شناسی بامیزان کارایی مدیران

محمود افشین - کارشنا سی ارشد تکنولوژی آموزشی
مراد نوری - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی
یعقوب افشین - کارشناسی حرفه و فن

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه ی بین خویشتن شناسی با میزان کارایی مدیران مدارس ابتدایی منطقه راز و چرگلان در سالتحصیلی 90-91 می باشد روش انجام تحقیق توصیفی بوده که بصورت پیمایشی انجام شده است. جامعه موردمطالعه شامل کلیه مدیرانومعاونین مدارس ابتدایی منطقه ی رازوجرگلان که درسال تحصیلی 1391-1390 فعالیت دارندبوده که تعداد آنان 137 نفر می باشد. حجمنمونه موردمطالعه باتوجه به جدول کرجسی ومورگان 103 نفربوده که باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوریداده ها از پرسشنامه استاندارد ادراک خویشتن smsp وپرسشنامه استانداردمدیریت تحول گراستفاده شده که برای تأئید روایی آن از نظراتاستادراهنما، استادمشاور،سایراساتیدصاحب نظر، کارشناسان و مدیران حوزه پژوهش، آمار و سنجش و ارزشیابی استفاده شده است. و برای تایید پایایی، پرسشنامه دربین 15 نفرا افراداجراشده واز طریق ضریب اعتبار آلفای کرانباخ پایایی پرسشنامه مورد تأئید قرار گرفته است. جهت تحلیل داده ها از آمارتوصیفی وآماراستنباطی استفاده گردیدوبا استفاده از نرم افزار spss موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است: با توجه به ضریب همبستگی محاسبه شده بین خویشتن شناسی (ابعاد خودشناسی)مدیران در بعد روابط اجتماعی (0/197) بلوغ و منطق به میزان (0/173) ویژگی های روانی (0/159) رهبری و مدیریت (0/279) و نگرش (0/318) با کارایی رابطه ی معنادار وجود دارد و بین خوشتن شناسی (ابعاد خودشناسی) مدیران در بعد شخصیت وخلق وخو به میزان (0/105-) ویژگی های عاطفی به میزان (0/055-) با کارایی رابطه ی معناداری مشاهده نگردید.

کلیدواژه‌ها:

خویشتن شناسی ،مو لفه های خویشتن شناسی، کارایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_157.html
کد COI مقاله: ICMNG01_157

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افشین, محمود؛ مراد نوری و یعقوب افشین، ۱۳۹۳، بررسی رابطه ی خویشتن شناسی بامیزان کارایی مدیران، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_157.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (افشین, محمود؛ مراد نوری و یعقوب افشین، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (افشین؛ نوری و افشین، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ الوانی، سید مهدی(۳۷۵ ۱)خویشتن شناسی مدیران، نشرنی، چ سوم. ...
  • _ باقر سلیمی، سعیدوعلیزاد ه، مهدی(۳۸۸ ۱)، تطبیق سبک های ... (مقاله ژورنالی)
  • تسلیمی، محمد سعید(۱۳۸۱)، مدیریت تحول سازمانی، انتشارات سمت، چاپ چهارم. ...
  • _ فرنچ، وندال واچ بل سسیل(۱۳۸۱)، مدیریت تحول در سازمان، ...
  • _ کوثر نشان، محمد رضاوشهبازی محمدوجواهری کامل مهدی(۱۳۸۸)ماهنامه ی علمی ... (مقاله ژورنالی)
  • محمد زاده لیاسی، طیبه وخلخالی وسلیمانپور، جواد(۱۳۹۰)ماهنامه ی آموزشی رشد ... (مقاله ژورنالی)
  • _ موغلی، علیرضا(۳۸۲ ۱)، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در ...
  • P.D Harms and Marcas crede(2010)" Emotional Intelligence and Tra nsFormationa ...
  • Krish nan, R, Pooja Aror(2008)" Determina nts of tra nsformational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.