CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیرپذیری سلامت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی ازمیزان عدالت سازمانی رعایت شده توسط مدیرانشان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت آموزشی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_158
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۰.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرپذیری سلامت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی ازمیزان عدالت سازمانی رعایت شده توسط مدیرانشان

رضا آینه بیگی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند آموزش و پرورش
محمود افشین - کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی، کارمند آموزش و پرورش
یعقوب افشین - کارشناسی حرفه و فن

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور تاثیرگذاری نقش عدالت سازمانی برمیزان سلامت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی درسال 92 انجام شدهاست. فرضیه اصلی پژوهش تعیین رابطه بین عدالت سازمانی باسلامت سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی است که تعدادآن ها 204 نفرمی باشد. با استناد به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 141 نفربه عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. ابزاراندازه گیری، پرسشنامه استانداردآزمون عدالت سازمانی نیهوف- مورمن و سلامت سازمانی محقق ساخته بوده است. پژوهشگر جهت تعیین روایی هردو پرسشنامه، از نظراساتید و متخصصان مدیریت آموزشی بهره برده است و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفایکرونباخ برای عدالت سازمانی 87/58 و پرسشنامه سلامت سازمانی 84/50 به دست آمد. برای جمع آوری داده ها ازتحقیقات کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات عبارتنداز آمار توصیفی و آزمون رگرسیون. نتایج نشان دادکه با احتمال 95 %بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی رابطه وجوددارد. همچنین ازنتایج فرعی پژوهش حاضرنتیجه گیری می شود که بین مولفه های عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بامیزان سلامت سازمانی رابطه وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و سلامت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_158.html
کد COI مقاله: ICMNG01_158

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آینه بیگی, رضا؛ محمود افشین و یعقوب افشین، ۱۳۹۳، تاثیرپذیری سلامت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی ازمیزان عدالت سازمانی رعایت شده توسط مدیرانشان، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_158.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آینه بیگی, رضا؛ محمود افشین و یعقوب افشین، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (آینه بیگی؛ افشین و افشین، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -آرامی، شهناز(۱۳۸۵)، بررسی رابطه بین سبک های مدیران با میزان ...
  • -احمد پور اصل، لیلا (۱۳۸۷)، بررسی رابطه میان اجرای مدیریت ...
  • -اخوان کاظمی، بهرام (۱۳۸۲)، عدالت در اندیشه های سیاسی اسلام، ...
  • -الوانی، سید مهدی، پور عزت، علی اصغر (۱۳۸۳)، عدالت اجتماعی، ...
  • -بروکنر، جوئل، فیلیس، سی گل(۱۳۸۳)، سیر تاریخی نظریه ها و ... (مقاله ژورنالی)
  • -جاهد، حسین علی(۱۳۸۴)سلامت سازمانی، تدبیر شماره۱۵۹ ...
  • -دشتی رحمت آبادی، مرضیه (۱۳۸۶)، مقایسه احساس برابری کارکنان در ...
  • -رضائیان، علی(۱۳۸۴)، انتظار عدالت وعدالت در سازمان، مدیریت رفتار سازمانی ...
  • -زینالی صومعه، پروانه (۱۳۸۳)، بررسی تاثیر رعایت عدالت در اثر ...
  • -ساعتچی اسفندیار (۱۳۸۲)، روان شناسی کاربردی برای مدیران، خانه و ... (مقاله ژورنالی)
  • -سید جوادین، سید رضا، فراحی، محمد مهدی، طاهری عطار، غزاله ...
  • حقربانی، محمود، مریم چتر سیماب(۱۳۸۶)، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی، ...
  • -نجاتی آجی بیشه، مصطفی، جمالی، ضا(۱۳۸۶)، شناسایی و رتبه بندی ... (مقاله ژورنالی)
  • -نعامی، عبد الزهرا، شکر کن، حسین (۱۳۸۵)، بررسی رابطه ساده ... (مقاله ژورنالی)
  • -Blair Staily Andrew, (1997)" the contribution of organizational justice in ...
  • Essential For a Better Understanding -Bos, K.V (2001). "Fundamental Research ...
  • -Brockner..J.t al, (1995)" decision frame. Procedural justice and serious reactions ...
  • Behavior The Role of Justice in Organizations .a Meta- Analysis ...
  • -Cropanzano, R.(1997)" the relation ship of organizational politics and organizational ...
  • -Fadill, Paula, (2005)" equity or equality? A conceptual examination of ...
  • -Folger R. & M.konorsky, (1998) "effect of procedural and distributive ...
  • by Promoting Organizational -Greenberg .J (2004).Stress Fairmess to Fare No ...
  • -Lee, Andrew J, (2 007 _ organizational justice: a mediated ...
  • shoud be done with equity theory?new approaches to the study ...
  • Public Accounting Firms: a Research M(2005). _ Organizational Justice and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.