بررسی نقش مدیریت دانش در فرایند نوآوری کارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 618

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_333

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

امروزه نقش دانش در بیشتر مطالعات صورت گرفته در رابطه با نوآوری در سازمان ها، برجسته و روشن است. دانش به عنوان یک مزیت رقابتی کلیدی، بهتسهیل نوآوری در سازمان کمک می کند. از سوی دیگر، با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات سازمان ها محسوب میشود. ظهور نوآوری دانش مدار، نه تنها سازمان ها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند، بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقاء عملکردسازمانی ارائه می کند. در واقع مدیران و سیاست گذاران سازمانی دریافته اندکه نوآوری موفق نوآوری دانش مدار است. در این مقاله سعی شده است با یکروش سیستماتیک به بررسی و مطالعه ادبیات مدیریت دانش و نوآوری پرداخته شود و در ادامه فرآیند نوآوری کارکنان از دیدگاه مدیریت دانش، بر مبنایمدل پژوهش بررسی خواهد شد. نتایج پژوهش نشان می دهد مدیریت موثر و نظام مند دانش در سازمان، می تواند محرک نوآوری در زمینه های کلیدی باشدکه به منجر به افزایش منافع کسب و کار کارکنان خواهد شد.

نویسندگان

حسام الدین نجفی راد

دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی

مهدیه صادقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بومند، م، رنجبری، م، _ اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
  • صیرزاده، غ.ر، ناجی، م، " نوآوری در خدمات"چ1، تهران، انتشارات ...
  • R. McAdam and W. Keogh, "Transitioning Towards Creativity and Innovation ...
  • R. Bates, , and S. Khasawneh, _ Organizational learning culture, ...
  • F. Damanpour, K.A. Szabat and W.M. Evan, _ relationship between ...
  • M. Pitt, "The Knowledge Creating Company: How Japanese companies create ...
  • T. Davenport, S. Jarvenpaa S, and M. Beers, "Improving knowledge ...
  • M. Demerest, _ 'Understanding knowledge management", Journal of Long Range ...
  • R. S. Kaplan, and D. P. Norton, "The Strategy-F ocused ...
  • S. Nambisan, and M. Sawhney, "A Buyer"s Guide to the ...
  • M. L. Tushman, "Winning Through Innovation. _ Strategy & Leadership, ...
  • X.J. Lu and P. Li, "The Impact of Learning Culture ...
  • S.G. Scott and R.A Bruce, "Determinamt of innovative behavior: A ...
  • S.T. Hunter, K.E. Bedell and M.DD. Mumford, "Climate for creativity: ...
  • L.L. Gilson and C.E. Shalley, _ Little Creativity Goes a ...
  • do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality ...
  • A. Carneiro, "How does knowledge management influence innovation and comp ...
  • Nonaka, _ dynamic theory of organizational knowledge creation", Organization Science, ...
  • R. McAdamand and S. McCreedy, "The process of knowledge management ...
  • S.E. Jackson, "The consequence of diversity in multi disciplinary work ...
  • F. Yuan and R.W. Woodman, "Innovative Behaviour in the Workplace: ...
  • do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality ...
  • F. Paul, ،Codification Strategies in Knowledge Management Processes Learning from ...
  • Nonaka and K. Takeuchi, "The Knowledge Creating Company: How Japanese ...
  • Xu, Dr, and Dr Wang. "The Effects of Knowledge Management ...
  • S. Wetlaufer, "Driving change: an interview with Ford Motor Companys ...
  • نمایش کامل مراجع