سواد اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,099
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_440
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
رشد و توسعه سواد اطلاعاتی در دهه های اخیر معلول فزونی و تنوع اطلاعات نظام های اطلاعاتی است. امروزه در نظر گرفتن میزان اطلاعات و دانش بهعنوان قدرت یک کشور، امر بدیهی است. افراد یک جامعه، به ویژه کسانی که در رشد جامعه نقش اساسی دارند. باید آموزش داده شوند تا بدانند کهاطلاعات چیست، چه ارزشی در توسعه دارد، چگونه می توان آن را به دست آورد و به صورت مؤثر از آن استفاده کرد. برداشت اشتباه از مفهوم سواداطلاعاتی و تلقی سواد رایانه ای یا سواد کتابخانه ای و یا رفتار اطلاع یابی به عنوان سواد اطلاعاتی، نکته قابل تأملی است که هنوز با انتشار روزافزونمنابع علمی در این حوزه به چشم می خورد و همچنین اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابیعملکرد سازمانی به شمار می رود. اثربخشی سازمانی از روش مبتنی بر فرآیند درونی سازمان و توسط عواملی همچون فرهنگ سازمانی، جو سازمانی،روابط انسانی، روش تصمیم گیری و پاداش های سازمانی سنجیده می شود. به طور کلی فردی با سواد اطلاعاتی نقش مهمی در افزایش اثربخشی بهرهوری سازمان دارد. در این مقاله ابتدا به مفهوم مهم سواد اطلاعاتی و اهمیت آن پرداخته و مدلهای متفاوت سواد اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی ورویکردهای سنجش اثربخشی سازمانی تشریح می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :