CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تحصیلات کارکنان بر پذیرش سیستمهای اطلاعات مدیریت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت سیستم ها و فناوری اطلاعات نوین
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_465
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۱.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تحصیلات کارکنان بر پذیرش سیستمهای اطلاعات مدیریت

  اصغر صرافی زاده قزوینی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
  مریم آقاپورعلیشاهی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
معصومه آقاپور علیشاهی - دکتری اقتصاد گرایش مدیریت کار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قدس

چکیده مقاله:

سیستم های اطلاعات مدیریت یک نظام اطلاعاتی جامع است که در صورت پیاده شدن در سازمان و رفع موانع موجود ، بسیاری از مشکلات کاری و هزینه های اضافی را کاهشمی دهد. نظام های مختلف رایانه ای در نهادهای مختلف اقتصادی ، اجتماعی ، صنعتی و اداری جهان ، به طور مداوم پیشرفت کرده ، موجب تحول اساسی در فرایند تصمیمگیری ها و برنامه ریزی های درون سازمان شده است . در پذیرش سیستم های اطلاعاتی ، باید فرهنگ را درک و لحاظ نمود و اگر سازمانی از استراتژیها اطلاعاتی پیروی کند کهبا فرهنگ موجود هماهنگ باشند، هم در موقعیت بهتری قرار خواهد گرفت و هم بهتر می تواند تغییرات فرهنگ را در سازمان کنترل نماید که براین اساس تحقیقی درخصوصبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تحصیلات کارکنان بر پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت (مطالعه موردی : سازمانهای دولتی استان قزوین) صورت پذیرفت و جهت بررسیفرهنگ سازمانی از مدل دنیسون در مقاطع تحصیلی دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس و برای بررسی پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت از مدل دیویس استفادهشده است. متغیرهای این تحقییق بر اساس تحلیل رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفتند و نتیجه ای که از یافته های تحقیق حاصل گردید مبنی بر این است که فرهنگسازمانی بر اساس مدل دنیسون بر پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت تاثیرگذار می باشد ولی تحصیلات کارکنان در ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی دارای رابطه محدود است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، سیستم های اطلاعات مدیریت ، پذیرش سیستم های اطلاعات مدیریت ، سودمندی درک شده ، سهولت استفاده درک شده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_465.html
کد COI مقاله: ICMNG01_465

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صرافی زاده قزوینی, اصغر؛ مریم آقاپورعلیشاهی و معصومه آقاپور علیشاهی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تحصیلات کارکنان بر پذیرش سیستمهای اطلاعات مدیریت، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_465.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صرافی زاده قزوینی, اصغر؛ مریم آقاپورعلیشاهی و معصومه آقاپور علیشاهی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (صرافی زاده قزوینی؛ آقاپورعلیشاهی و آقاپور علیشاهی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ال. دفت، ریچارد، تئوری و طراحی سازمان، مترجمان علی پارسیان ...
  • فجه، سید علی اکبر، مبانی فلسفه و تئوریهای رهبری و ...
  • لوانی، سید مهدی، مدیریت عمومی _ انتشارات نی، چاپ چهل ...
  • اباقری، محمدعلی _ حمیدی بهشتی _ محمدتقی _ علیدوستی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران، توانمند سازی منابع انسانی ...
  • تقوی فرد، محمد، زاهدی ادیب، محسن و ترابی _ مصطفی ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی کریمی، عباسعلی، توسعه منابع انسانی و نقش آن در ...
  • رابینز، استیفن، تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی، مترجمان سید ...
  • زاهدی، محمد، رابطه فرهنگ سازمانی و کارایی سازمان _ ۱۳۸۱، ... (مقاله ژورنالی)
  • صرافی زاده، اصغر، فناوری اطلاعات در سازمان ۲[مفاهیم و کاربردها] ...
  • [طوسی- محمد علی - فرهنگ سازمانی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت ...
  • کلارک، استیو، مدیریت استراتژیک سیستم های اطلاعاتی مترجم سید محمد ...
  • کفاشان، مجتبی، کاربرد نظریه های پذیرش فناوری درارزیابی فناوریهای اطلاعاتی ... (مقاله ژورنالی)
  • 8]Asif, farah, (20 _ 1).Estimating the impact of Denison 's ...
  • 9] Bush, Maramne & Lederer Albet & Li Xun & ...
  • Heeks Richard & Mundy David & Salazar Angel , (1 ...
  • _] Ramani , K. (2 004).Practical applications a management information ...
  • Spacey.R, Goolding.A & Ian. M , (2 004).Exploring the attituedes ...
  • Teo.T & Noyes..(20 10).Exploring attitudes towards computer use among pre-service ...
  • Teo.T & Su Luan.W & Chingsing.C , A cross-culturat examination ...
  • Taylor.s & Todd.p.(_ 99 5) .Decomposition and crossove effects in ...
  • 6]Venkatesh.V and Davi s.F(2000).A theoretical extension of the technology acceptance ...
  • Wang.F , Sharma. R, Helian.N & Yip.Y. (2003) .Development of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۰۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.