بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی در کارکنان کارخانه صنایع غذایی سحر استان همدان

سنجش عملکرد و میزان پیشرفت یک صنعت معمولا بر اساس دو مفهوم کلیدی اثربخشی و کارایی استوار می باشد که نیل به این دو ، از طریقافزایش دو ویژگی مهم در سازمان یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی امکان پذیرخواهد بود. لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان در یک محیط صنعتی ناپایدار، یعنی صنایع غذایی می باشد. پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده کهجهت انتخاب نمونه آماری بر اساس جدول مورگان از میان 500 نفر پرسنل کارخانه سحر ، تعداد 217 پرسشنامه توزیع شده که به منظور بررسیرضایت شغلی از پرسشنامه ویسوکی و کروم و تعهد سازمانی از پرسشنامه موادی ، استیرز و پورتر استفاده گردیده است. در خاتمه با استفاده از آزمونهای آماری ضریب همبستگی و رتبه بندی فریدمن ، نتایج نهایی تحقیق بدست آمده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، صنایع غذایی ، اثربخشی ، کارایی