بررسی مفهوم بهره وری و ارائه استراتژی های بهبود بهره وری در سازمان ها

با توجه به اهمیت رقابت در هزاره سوم در سازمان ها و نقش آن در رشد سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری یکی از مهمترین دغدغه های مدیرانامروزی است و در این بین دانشگاه ها به عنوان مرکز پرورش نیروی انسانی توانمند و متخصص از اهمیت بیشتری برخور دارند. تاکنون مطالب زیادیدرخصوص بهره وری، اهمیت و تعاریف آن، انواع و اهداف بهره وری نگاشته شده است. آنچه این گفتار درپی آن است، گذر از این مفاهیم و پرداختن بهابعاد تازه بهره وری است. اگر بهره وری را استفاده مطلوب، موثر و بهینه از مجموعه امکانات، ظرفیتها، پتانسیل ها، نیروها، منابع و فرصتها تعریف کنیم ویا هر تعریف معتبر دیگری برای آن ارائه دهیم، همیشه سوء برداشت هایی در مورد بهره وری وجود دارد. در این مقاله از روش کتابخانه ای استفادهکردیم و با تعریف بهره وری و بررسی برخی سوءبرداشتها در مورد بهره وری آغاز می کنیم و سپس استراتژی های جدید برای بهبود آن و مرحله بهرهوری را شرح می دهیم .

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهبود بهره وری ، استراژی های بهره وری ، بهره وری در سازمان