CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر ساعات کاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۱ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت کیفیت ، بهره وری و تعالی سازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_525
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۹.۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر ساعات کاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

    ناصر صنوبر - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تبریز، تبریز،ایران
  سیدرضی اقاسیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت EMBA پردیس بین المللی دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان و درک مؤلفه های مؤثر و متأثر از این متغیر از دغدغه های مهم مدیریت منابع انسانی در سال هایاخیر محسوب می شود.این متغیر بر شرایط و آرمان های مطلوب کارکنان دلالت دارد و شامل زندگی در خارج از محل کار نیز می شود.یکی از عواملاثرگذار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان، ساعات کاری آنان است که آن نیز به نوبه خود از شرایط اقتصادی و اجتماعی تأثیر می پذیرد.درمقاله حاضر تلاششده است ضمن مطالعه آخرین پیشرفت در متدولوژی این حوزه ، مدل مفهومی مناسب استخراج شود.نتایج تحقیق نه تنها سیاستگذاران را در امرمداخلات سازمانی یاری می کند ، بلکه می تواند در طراحی پژوهش های متخصصین و دانشجویان دوره های تحصیلات تکمیلی نیز کاربرد داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری ، ساعات کاری ، اضافه کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_525.html
کد COI مقاله: ICMNG01_525

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنوبر, ناصر و سیدرضی اقاسیدی، ۱۳۹۳، بررسی تأثیر ساعات کاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_525.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صنوبر, ناصر و سیدرضی اقاسیدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (صنوبر و اقاسیدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین (۱۳۶۸.آموزش و بهسازی منابع انسانی، انتشارات، موسسه ...
  • اولیو.لاندی، آلن. کاولینگ (۱۳۶۸). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تجمه، سیدحسین ...
  • امانی آشلوبلاغ مرتضی (۱۳۸۸). شناسایی رابطه کیفیت زندگی کاری با ...
  • اتزیونی، آمیتای (۱۳۶۳). سازمانهای جدید، ترجمه ی مسعود رضوی، تهران: ...
  • تالی، حسن (۱۳۷۹). تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری ...
  • خاتمی، میر حمید و چم آسمانی، معصومه.(۱۳۹۰). برسی رابطه کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • رستگاری، ح (۱۳۸۹). تاثیر ساعات کاری بر کیفیت زندگی کاری ...
  • زارعی متین، حسن.(۱۳۷۹). مدیریت منابع‌انسانی، قم: مرکز انتشارات دفتر تبلیغات ...
  • شهبازی، بهزاد. واعظی، مظفرالدین. ثنایی‌پور، هادی(۱۳۸۸) تبیین رابطه کیفیت زندگی ...
  • ضیایی‌بیگدلی، محمدتقی(۱۳۸۹). بررسی نقش جو اجتماعی سازمان کار بر کیفیت ...
  • فقیهی، محمد تقی(۱۳۷۰). بررسی تاثیر نقش جو اجتماعی در کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • فروتن پیش بیجاری، مریم(۱۳۸۶). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و ...
  • قاسمی، رحمت الله(۱۳۷۴). اثر کیفیت‌زندگی‌کاری بر بهره‌وری، پایان‌نامه‌ی کارشناسی‌ارشد، دانشگاه ...
  • کنتس، هارولد(۱۳۷۰). اصول مدیریت. جلد دوم، ترجمه، محمدعلی طوسی، علی‌اکبر ...
  • Chris, J., Hecto, H., Gibson E. Zorn, and _ eodore, ...
  • Decenzo & Robbins(1989). Personal Human Resource management. third Edition, India: ...
  • Fredman and Arnold(1983). Managing indivitual and Group behavior in organization. ...
  • Goleman, Daniel.& Cherniss, Cary(200 1).The Emotional Intelligence Workplace. Sanfrancisco :Jossey_ ...
  • HART, P.M (1994). Teacher quality of work life: Integrating work ...
  • Reena, K K(2011). Quality of work life and occupational stress ...
  • Sarah, Holly. Alwine Mohnen..(20 12), Impact of working hours on ...
  • Toon, Alfred and Michiel, Irene and Seth van and Peter ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۹۶۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.