CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت کیفیت ، بهره وری و تعالی سازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_526
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۹.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران

  حبیب حسین زاده گوگجه - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه الغدیر تبریز، ایران
  مریم جعفری قاسم قشلاقی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه الغدیر تبریز، ایران
  عاطفه حسین زاده گوگجه - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر خلاقیت مدیران بر بهره وری آنان در بنگاه های اقتصادی می باشد. در این پژوهش تاثیر خلاقیت مدیران و ابعاد آنشامل: هوش، اعتمادبه نفس، تحمل ابهام، پشتکار و استقامت، مهارت ها، استقلال، تصور قوی از خلاق بودن خود، دانش مرتبط با شغل و سبک شناختی،بر بهرهوری آنان تبیین خواهد شد. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، تجربی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهشحاضر، مدیران شرکت تراکتورسازی ایران، می باشد. حجم نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران، 385 نفر به دست آمده است. روش نمونه گیری بهصورت خوشه ای می باشد. یافته های پژوهش نشان داد که تقریبا 0.42 از پراکندگی مشاهده شده در بهره وری توسط متغیر مربوط به خلاقیت توجیه می شود و با توجه به مقدارF به دست آمده می توان به این نتیجه رسید که بین متغیر بهره وری و مولفه های خلاقیت مدیران رابطه ای معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین ابعاد خلاقیت ،متغیر هوش، دانش مرتبط با شغل و مهارتها بیشترین تاثیر را بر بهره وری مدیران دارند وپس از آن به ترتیب متغیرهای، پشتکار و استقامت، اعتماد به نفس، تصور قوی از خلاق بودن خود، سبک شناختی، تحمل ابهام و در نهایت استقلالفکری در رتبه های بعدی قرار دارند که تاثیر متغیر استقلال فکری بر بهره وری مدیران ناچیز بود. نتایج آزمون فریدمن نیز نشان داد که متغیر هوشبیشترین تاثیر را بر بهرهوری مدیران دارد و به همراه دانش مرتبط با شغل و مهارتها در رتبه های اول تاثیرگذار بر بهره وری مدیران قرار دارند.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، بهره وری، هوش، دانش مرتبط با شغل، اعتماد به نفس، مهارات ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_526.html
کد COI مقاله: ICMNG01_526

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین زاده گوگجه, حبیب؛ مریم جعفری قاسم قشلاقی و عاطفه حسین زاده گوگجه، ۱۳۹۳، تاثیر خلاقیت مدیران بر بهرهوری آنان در شرکت تراکتورسازی ایران، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_526.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین زاده گوگجه, حبیب؛ مریم جعفری قاسم قشلاقی و عاطفه حسین زاده گوگجه، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حسین زاده گوگجه؛ جعفری قاسم قشلاقی و حسین زاده گوگجه، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین، تانمندسازی کارکنان، سازمان آموزش و تحقیقات وزارت نیرو، ...
  • احمدی، جواد؛ (۱۳۸۳)، بررسی میزان بهره‌وری مدیران آموزشی مدارس ابتدایی ...
  • اسماعیلی، علی و گودرزی، شایسته؛ مبانی روان‌شناسی عمومی، تهران، شلاک، ...
  • الوانی، سیدمهدی، مدیریت عمومی، انتشارات نی، ۱۳۸۵، تهران، ص ۲۲۹ ...
  • پرویز لک، امیر؛ (۱۳۸۶)، اندازه‌گیری بهره‌وری نیروی انسانی و تعیین ...
  • _ حج کریمی، عباسعلی؛ (۱۳۷۳)، نوآوری و تاثیر آن بر ... (مقاله ژورنالی)
  • دراکر، پیتر؛ (۱۳۸۱)، رشته‌ی نوآوری، ترجمه‌ی دکتر عبدالرضا رضایی نژاد، ...
  • زمانی، ابوالفضل، تاثیر آموزش بر بهره‌وری نیروی اسانی در شرکت ...
  • سجودی، سکینه؛ کازرونی، علی‌رضا؛ (۱۳۸۵)، نقش بهره‌وری در تعیین سطح ... (مقاله ژورنالی)
  • سعادت، اسفندیار؛ مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ پنجم، ۱۳۸، ...
  • شیروانی، علی‌رضا؛ صمدی، بهمن؛ (۱۳۷۷)، مفهوم بهره‌وری و راه‌های ارتقای ... (مقاله ژورنالی)
  • عظیمی، سیروس؛ اصول روان‌شناسی عمومی، تهران، دهخدا، چاپ دهم، ص ...
  • طباطبایی، امیرمحمد؛ (۱۳۷۹)، واژه‌نامه کیفیت و بهره‌وری، انتشارات آموزه. ...
  • کیت، دیویس؛ جان، نیو استروم؛ (۱۳۷۰)، رفتار انسانی در کار، ...
  • گراهام، رابرت. بی، (۱۳۸۰)، روانشناسی اجتماعی، ترجمه‌ی علیمحمد کاروان، تهران، ...
  • منافی، فریدون؛ (۱۳۸۱)، بررسی و شناخت موانع موثر بر خلاقیت ...
  • میلانی‌فر، بهروز؛ روان‌شناسی کودکان و نوجوانان استثنایی، تهران، قومس، ۱۳۸۳، ...
  • Al-Beraidi.A. Rickards.T. (2009) "Rethinking creativity in the accounting profession: to ...
  • Amabile, T.M., (1988). A model of creativity and Innovation in ...
  • Buzzelli, M. (2002) "The Role of Industry Structure in Industry ...
  • Crozier, W.R, Ree, S..Morrise Beatter, A., & Bellin, W.(1 999). ...
  • Grabner, I.(2007), Managing Organizational Creativity Motivational aspects of management control ...
  • Hermon DA, Davis GA.College student wellness: A comparison between Traditional ...
  • Jhaskheyt (2008), Nanprofit Management & Leadership; VOL 18, ISSUE 4, ...
  • Karman & Ienna(2008). Cr eativity&inn ovation management, VOL18 issue2, p132-140. ...
  • kirton, m.g .(1999) . manual: kirton adaptation - innovation inventory, ...
  • Leach LS. Nurse executive tran sformational leadership and organizational commitment. ...
  • McLain, D. L. (1993). The MSTAT-I: A new measur of ...
  • Meyer, J. P., et al (1990). Affective and continuance commitment ...
  • Powell DM, Meyer JP. Side bet theory and the three ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۱۲۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.