CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اصول مدیریت فرانوگرا پارادیمی کاربردی در سازمان های نوین

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_546
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۹.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اصول مدیریت فرانوگرا پارادیمی کاربردی در سازمان های نوین

  مستانه غنجی - دانشجوی ترویج کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس
    محمد چیذری - استاد ترویج کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس
  حسن صدیقی - دانشیار ترویج کشاورزی دانشگاه تربیت مدرس
  علی ربیعی - دانشیار پیام نور تهران

چکیده مقاله:

در سال های اخیر نگرش های فرانوگرا ،نگرش های ثباتگرا به تغییرات سازمانی را دگرگون کرده،تغییر را عملی مستمر،پیوسته،باز و غیر قابل پیشبینی می دانند. براساس این تئوری محیط سازمان محیطی متلاطم و متغیر است و درنتیجه باطرح هرگونه نظریه جامع درمورد مدیریت مخالف است.فرانوگرا در پاسخ به کاستی های پارادیم های سنتی و نوگرای مدیریت و در پاسخگویی به نیازهای فزاینده و درحال تغییر سازمان و جامعه مطرح شدهاست و نقش عناصر مدیریت از نگرش سنتی مبتنی بر برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی،رهبری و کنترل به نگرش نوین مبتنی برنوآوری، سازماندهیفعال، ترغیب، هم آفرینی و خودکنترلی تغییر می یابد. در این پژوهش که به روش کتابخانه ای بررسی شده است، مدیریت فرانوگرا یکی از مباحث مهم ،جدید و کاربردی در حوزه مدیریت منابع انسانی درسازمان های نوین مطرح شده است و به سبب نقشی که این متغیر اثرگذار در موفقیت سازمانها ایفامی کند، سعی برآن شده است تا به شکل نظری مباحث مربوط به اصول مدیریت فرانوگرا بررسی شود.سازمانهای نوین ما در دوره ای حساس از تحولاتاقتصادی، اجتماعی ، فناوری و ...قرار گرفته اند، بنابراین این ضرورت بیش از پیش احساس می شود که برای رویایی با فرصتها و کنترل تهدیدهای قرنحاضر، مدیریت فرانوگرا، مولفه ها و اصول این مدیریت به خوبی تعریف شود و با تلاشی مضاعف، موجباتی فراهم شود تا زمینه های اجرای این مدیریتدر سازمان های نوین فراهم شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت فرانوگرا، نوآوری، سازماندهی فعال، ترغیب، هم آفرینی و خودکنترلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_546.html
کد COI مقاله: ICMNG01_546

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غنجی, مستانه؛ محمد چیذری؛ حسن صدیقی و علی ربیعی، ۱۳۹۳، بررسی اصول مدیریت فرانوگرا پارادیمی کاربردی در سازمان های نوین، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_546.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غنجی, مستانه؛ محمد چیذری؛ حسن صدیقی و علی ربیعی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (غنجی؛ چیذری؛ صدیقی و ربیعی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • AbulKal amSiddike, M., and Shiful Islam, M.(2011). Exploring the competencies ...
  • Boje, D &Dennehy , R. (2000) Controlling stories، _ managing ...
  • Clarke, N.(2010). Emotional intelligence and its relationship to transs formational ...
  • Guarnieri, M., Wright, S., and Hudiburgh, L.(2013). The relationships among ...
  • Keough T, Tobin B. (200 1).Postmodern Leadership and the Policy ...
  • Piercy, N., Cravens, D., and Lane, N.(2009). Sales management control ...
  • Ramlall, S.J. (200 6).Identifying and Understanding HR Competencies and their ...
  • Scarbrough, H.(2000) .Recipe for Success, People Management, 9(2) _ 5-32. ...
  • Shashank Kumar, S.(20 10).Shaping organization with e-HRM. International Journal of ...
  • Shin, D.H., 2006 .Distributed inter- organizational systems and innovation processes. ...
  • sadatHossienia, A ., and SamaneKhalili, S.(2011). Explanation of creativity in ...
  • Tarafdar, M., and Gordon, S.(2007). Understanding the influence of information ...
  • Viitala, R.(2005) .Perceived development needs of manageres compared to an ...
  • Wang, K., , and Lestari, Y.(2013). Firm competencies _ market ...
  • Wang, K., Hong, J., Marinova, D., & Zhu, L. (2 ...
  • Zhang, F., Zuo, J., and Zillante, G.(۲۰۱ ۳). Identification and ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، ن.، شعبانی، _ و رجائی پور، س.(۱۳۹۲). میزان کاربرد ...
  • رجایی پور، س.، طاهرپور، ف و جمشیدیان، ع. (۱۳۸۸). فرانوگرایی ...
  • طاهرپور، ف.رجایی پور، س وجمشیدیان، ع.(۱۳۹۰). بررسی وضعیت موجود و ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۱۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.