رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و پارانویید سازمانی (مورد مطالعه: اداره راه و شهرسازی استان سیستان و بلوچستان)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 736
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_570
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
وجود فضای مثبت یا منفی در سازمان می تواند معلول عوامل مختلفی باشد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و پارانویید سازمانی پرداختهاست. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توصیفی- پیمایشی می باشد و از میان روش های گوناگون تحقیقات توصیفی یک تحقیق همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکناناداره راه و شهرسازی استان سیستان و بلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 198 نفر از آنان به طور تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پارانویید سازمانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون انجام گرفت ونتایج نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین عدالت سازمانی ادراک شده و پارانویید سازمانی منفی و معنادار است. یافته های تحقیق بر افزایش عدالت سازمانی ادراکشده کارکنان به منظور کاهش بیماری پارانویید سازمانی در بین کارکنان سازمان تاکید دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نورمحمد یعقوبی
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهتا جودزاده
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
لیدا مودی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :