سبک رهبری و مدیریت سازمانی

در این مقاله سعی بر آن داریم تا با توجه به پژوهشهای اخیر در رابطه با سبک رهبری و مدیریت سازمانی صورت پذیرفته تحقیقی را ارایهنماییم ،و در پی کسب سبک رهبری و مدیریت سازمانی اثربخش گام برداریم .تلاش اندیشمندان در حدود 50 سال اخیر در زمینه رهبرینتایج ناسازگاری و غیر منطبقی را ارائه داده اند،و همچنان این طیف پژوهشی ادامه دار است.تک بعدی نگری ودو بعد نگری ،و ارائه انواعسبک های رهبری نتوانسته با توجه به اقتضائیات زمانی جوابگوی سازمانهای امروزی باشد.در هر برهه زمانی ما نیازمند سبک خاص و دانشبیشتری برای اداره امور هستیم.روند مطالعاتی ما در ابتدا به انواع سبک رهبری و کاربرد آن و ارائه راهکارها و نتیجه در پایان تحقیق میپردازد.محور این مطالب حول دو جریان می چرخد. 1)سبک رهبری و مدیریت سازمانی سنتی 2)سبک رهبری و مدیریت سازمانی نوین.شیوه رهبری و مدیریت سازمانی بسیار حائز اهمیت است چرا که با توجه به شرایط های استراتژیکی و بحرانهای موجود در دنیای امروزه میتوان به این مهم پی برید.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری سنتی ، سبک رهبری نوین ، کاریزماتی ، راهبردهای مدیریت سازمانی ، راهکارها