سبک رهبری و مدیریت سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 622
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_578
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
در این مقاله سعی بر آن داریم تا با توجه به پژوهشهای اخیر در رابطه با سبک رهبری و مدیریت سازمانی صورت پذیرفته تحقیقی را ارایهنماییم ،و در پی کسب سبک رهبری و مدیریت سازمانی اثربخش گام برداریم .تلاش اندیشمندان در حدود 50 سال اخیر در زمینه رهبرینتایج ناسازگاری و غیر منطبقی را ارائه داده اند،و همچنان این طیف پژوهشی ادامه دار است.تک بعدی نگری ودو بعد نگری ،و ارائه انواعسبک های رهبری نتوانسته با توجه به اقتضائیات زمانی جوابگوی سازمانهای امروزی باشد.در هر برهه زمانی ما نیازمند سبک خاص و دانشبیشتری برای اداره امور هستیم.روند مطالعاتی ما در ابتدا به انواع سبک رهبری و کاربرد آن و ارائه راهکارها و نتیجه در پایان تحقیق میپردازد.محور این مطالب حول دو جریان می چرخد. 1)سبک رهبری و مدیریت سازمانی سنتی 2)سبک رهبری و مدیریت سازمانی نوین.شیوه رهبری و مدیریت سازمانی بسیار حائز اهمیت است چرا که با توجه به شرایط های استراتژیکی و بحرانهای موجود در دنیای امروزه میتوان به این مهم پی برید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر امین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :