CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_615
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۱.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

محمدرضا اردلان - عضو هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا
سیروس قنبری - عضو هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا
الهام محمدی شاهد - کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا
سیدامیراحمد باقرزاده شهری - کارشناس بازرگانی خارجی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثر بخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدانصورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان به تعداد 346 نفر تشکیل می دهند که از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبتی186 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه بود جهت تجزیه و تحلیل نیز از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی در حد ضریب همبستگیپیرسون، آزمون t برای گروه های مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه تحلیل رگرسیون و آزمون تعقیبی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادکه وضعیت هوش سازمانی، کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده و اثربخشی مدیریت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان بالاتر از حد متوسط می باشد. نتایج جانبی نیز نشان داد کهدر میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده و میزان هوش سازمانی کارکنان در سازمان مذکور از نظر کارکنان به لحاظ تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده شدهو اینکه میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده کارکنان زن نسبت به مرد بیشتر است.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، سازمان یادگیرنده، اثربخشی مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_615.html
کد COI مقاله: ICMNG01_615

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اردلان, محمدرضا؛ سیروس قنبری؛ الهام محمدی شاهد و سیدامیراحمد باقرزاده شهری، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_615.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اردلان, محمدرضا؛ سیروس قنبری؛ الهام محمدی شاهد و سیدامیراحمد باقرزاده شهری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (اردلان؛ قنبری؛ محمدی شاهد و باقرزاده شهری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رسولی، ج. مبانی هوش سازمانی و اثربخشی، انتشارات الوند. .(۱۳۹۰) ...
  • هال، ر. سازمان ساختار، فرآیند و ره آوردها. تهران: انتشارات ...
  • - سبحانی نژاد، م.، و شهابی، ب.، و یوز باشی، ...
  • سنگه، پ. پنجمین فرمان (خلق سازمان یادگیرنده). تهران: انتشارات سازمان ...
  • هوی، و.، و میسکل، س. تئوری، تحقیق و عمل در ...
  • سلگی، ح. بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه استان همدان بر ...
  • عامری فر، ف. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی ...
  • فقیهی، ع. برسی وضعیت هوش سازمانی وزارت آموزش و پرورش(سازمان ...
  • کریمی، ا. بررسی رابطه بین خلاقیت و کاربست مولفه‌های سازمان ...
  • گوهری پور، م. ارتباط ساختار سازمانی با اثربخشی سازمانی در ...
  • مصطفوی، ب. بررسی مولفه های سازمان یادگیرنده در مدارس متوسطه ...
  • آقالو، ع. یادگیری و مکمل های آن. چکیده مقالات همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • البرزی، ص.، و اسلامیه، س. سازمانهای یادگیرنده. روزنامه همشهری، (۳۷۰۲)، ...
  • بنی سی، ن.، و ملک شاهی، ع. بررسی نقش سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری مقدم، س. فرایند مدیریت دانش از یادگیری سازمانی تاحافظه‌ی ... (مقاله ژورنالی)
  • رشیدی، م. جامعه اطلاعاتی (دانش مدار) و آموزش نوین. تهران: ... (مقاله کنفرانسی)
  • زکی، .، و ادیب، مهدی، و یزدخواستی، بب. بررسی اثربخشی ... (مقاله ژورنالی)
  • ستاری قهفرخی، م. رابطه‌ی بین زیرسیستم مدیریت دانش در سازمان ... [مقاله کنفرانسی]
  • شریعتمدار، .، و توانگر، ع. بررسی رابطه‌ی ابعاد سازمان یادگیرنده ... (مقاله ژورنالی)
  • کوزه چیان، ه.، و احسانی، م، و سیفیسالدهی، م.، و ... (مقاله ژورنالی)
  • ملکی آوارسین، ص، و قلنجی تبریزی، ن. مقایسه مولفه‌های سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • مهتری آرانی، م، و شهسواری، م. بررسی میزان تحقق ابعاد ...
  • نیکنامی، م، و تقی پورظهیر، ع.، و دلاور، علی.، و ... (مقاله ژورنالی)
  • هویدا، ر، و سیادت، س۰، و شائمی برزکی، ع. بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • Hoy, W. _ & Miskel, Cesil. Educational Administratio. Th eory-Practice ...
  • Alberkht, k. Organizational intelligence profile, preliminary assessment Questionnaire, Santiago California. ...
  • Crawford , C. High school leadership. (2004). ...
  • Hoy, W. _ & Miskel, Cesil. Educational Administratio. Th eory-Practice ...
  • Senge, P.M. The fifh discipline: The art and practice oflearning ...
  • Simic, I. Undergraduate psychology Major : organizational learning Asia component ...
  • Cheewaruen groj, W. A study of factors correlating with the ...
  • Theron, A. The creation of a learming organization in a ...
  • Agaoglu, E. The reflection of the learning organization concept to ...
  • Anderson.M, . & Sohal A.S. A study of the relationship ...
  • Behroozi, M, . & FarokhNejad, K, . & MirAhmadi, T. ...
  • Davies, D. The learning organization and its dimensions askey factors ...
  • Matsuda, t. theory of organizational intelligence _ an Article on ...
  • Hung, R. Impact of TQM and organizational learning On innovation ...
  • Kalkan, V. Orgutselooren mecali smalawinds Yeruacilimlar :orgutselzekava bilgivretimi. (2005). ...
  • Garvin, D. "Building learning organization", Harvard BusinessRevi ew, 1(77) July-August, ...
  • Glynn, M.A. Innovative genius: a framework for relat ingindividual and ...
  • Halal, W.E. organization intelligence Meldrum publishing itd. Staskevicute , Inga. ...
  • Jomrog, J. Overholt, Miles H. Measuring HR and Organizational effectiveness, ...
  • Lee, L., & Gandalf, F. A tertiary school organization on ...
  • Lejeune, C., & Alain, v. Organizational culture and organizational effectiveness ...
  • Peddler, M., & Boydell, T., & Burgoyne, J. Towards the ...
  • Rutherford, M.W., & Holt, D.T. Corporate entrepreneursh ip, an empirical ...
  • Theron, A. The creation of a learning organization in a ...
  • Vandewalle, don.. & Cummings, Larry L. A test of the ...
  • Gilsing, V., & Guysters, G.M. Understanding novelty creation in exploration ...
  • Yolles, M. Organizational Intelligence, Journal of work place learning.. 17(1), ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.