رابطه بهداشت روانی با عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه شهرکرد

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 871

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_629

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

با ارزشترین سرمایه سازمان ، سرمایه انسانی بوده و توجه به بهداشت روانی کارکنان مهم و ضروری است. بر همین اساس در تحقیق حاضر سعی شدهتا رابطه بین بهداشت روانی و عملکرد کارکنان سنجیده شود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک رفاه کارگران شهرکرد شامل 140 نفر می باشندکه به طور کامل انتخاب گردیدند. در تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد ، که از روایی محتوایی و پایایی برخوردارند.این تحقیق شامل یکفرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی بوده که بر اساس مؤلفه های الگوی بهزیستی روانشناختی ریف ایجاد شده است. به منظور تحلیل داده ها و فرضیات تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن ارتباط مؤلفه بهداشت روانی (بهزیستی روانشناختی) با عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. از تحلیل رگرسیون نیز، برای پیشبینی متغیر عملکرد و تأثیرگذارترین متغیر مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد که بین بهداشت روانی، پذیرش خود، ارتباط مثبت با دیگران، رشد فردی، تسلط بر محیط، هدفمندی در زندگی و عملکرد رابطه وجود دارد.

نویسندگان

سیدرسول آقاداوود

استادیار،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان،اصفهان ،ایران

رستم جمالی ارمندی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، مدیریت دولتی گرایش تحول ، واحد دهاقان، ایران

سیدمحمدرضا داودی

عضو هیات علمی و دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان،اصفهان ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ]1[پوراسلامی و همکاران, م. ' . " واژه‌نامه ارتقاء سلامت". ...
  • ]2[پورمقدس. ع." روانشناسی سازگاری" _ تهران: موسسه انتشاراتی مشعل.1375. ...
  • ]3[حافظ نیا م." مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • ]5[رابینز. پ." تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)". (س. الوانی، ...
  • ]6[رهنورد. ف. ." عوامل موثر بر ارتقاء عملکرد سازمان‌های بخش ...
  • ]8[سعیدی پ. و نظری, م. " اصول مدیریت و سرپرستی". ...
  • ]11[سینجر م. ج." مدیریت منابع انسانی". (ف. آل آقا. مترجم) ...
  • ]12[عباسپور, ر. (1390). " پیش بینی سلامت سازمانی بر اساس ...
  • ]13[گریفین, م. (1380)." رفتار سازمانی". (س. م. الوانی, و غ. ...
  • ]15[ناصری. و. (1384)." اصول سلامت در محیط کار". تهران: انتشارات ...
  • ]16[ولی زاده. ز. (1383). " مقایسه سلامت روان و عملکرد ...
  • ]17[یادگاری خندانی. ف. (1370). " برسی تاثیر بهداشت روانی مدیران ...
  • Barnes, B. " Relationship between mental health and job efficiency". ...
  • De Lange et al, A. H _ ." The relationships ...
  • Kaplen, L. " Education and mental health". New York: Harper ...
  • Kaplen, R., & Norton, P. (2004). _ The Balanced Scorecard: ...
  • Neely et al, A. _ The performance prims: The scorecard ...
  • Prathima, H., & Kulsum, U. " Relationship Between Social Intelligence ...
  • Ryan, R., & Deci, E. 6 To be happy or ...
  • Ryff, C., & Keyes, C. _ The structure of psychological ...
  • نمایش کامل مراجع