بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ومزیت رقابتی درگمرک استان اصفهان

هدف این تحقیق،استفاده ازاستراتژی استخدام درجذب بهترین متقاضیان وبکارگیری روشهای آموزشی جهت توانمندسازی کارکنان به عنوان یکیازعوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی وتاثیرآن بر مزیت رقابتی درگمرک استان اصفهان می باشد. جهت تحقق این هدف،با طرح چهار فرضیه اصلیتحقیق موردبررسی قرارگرفته است روش تحقیق ازنوع همبستگی می باشد.داده های این تحقیق با نظرسنجی ازکارکنان گمرک اصفهان، ازطریق پرسشنامهجمع آوری شده است.حجم نمونه به تعداد 147 نفرمی باشد.جهت جمع آوری داده ها واطلاعات ازروش کتابخانه ای وپرسشنامه محقق ساخته، استفاده شده است.ضریب آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی پرسشنامه برابر 0/893 بدست آمد.فرضیات تحقیق با استفاده ازآزمون ضریب همبستگی مورد بررسی قرارگرفتندوتمامی این فرضیات درسطح اطمینان 95 درصدموردتاییدقرارگرفتند.علاوه بر آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تکمیل نتایج این تحقیق ازآزمون های دیگری ازقبیل: آنوا،کولموگروف-اسمیرنوف ،فریدمن وتوکی نیزاستفاده شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، استخدام ، آموزش