ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدیریت استعداد و حفظ منابع انسانی مستعد (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی کاشان)

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,016

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/312051

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_709

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

این مقاله در پی بررسی نقش مدیریت استعداد در تأمین و حفظ منابع انسانی مستعد در دانشگاه علوم پزشکی کاشان می باشد. جامعه آماری تحقیق شاملمدیران، سرپرستان ،معاونت ها ومسئول بخش های بیمارستان های تابعه ی دانشگاه علوم پزشکی کاشان است که با توجه به تعداد کم جامعه آماری از روشسرشماری استفاده شد. تعداد نمونه 33 نفر است. تحقیق ازنظر هدف کاربردی واز نظر روش از نوع همبستگی می باشد. نقش مدیریت استعداد بر خزانهاستعداد،ترک سازمان، ثبات وامنیت شغلی و خالی نماندن منصب های کلیدی مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به نتایج آزمون همبستگی، ضریب همبستگی ثبات وامنیت شغلی از بالاترین میزان 0/426 و بعد از آن ضریب همبستگی خزانهاستعداد برابر با 0/193 در جهت مستقیم می باشد. سپس ترک سازمان با ضریب 0/325- و سپس خالی نماندن منصب های کلیدی با ضریب 0/319- در جهت معکوس با مدیریت استعداد ارتباط دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی فلاح نوش آبادی

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق ، ایران

سیدمهدی خادم

کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس ، تهران ، ایران

سعید مکاریان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی ،تهران ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • 1] کارت رایت، راجر (1387)، مدیریت استعداد: نگاهی نو به ...
  • معالی، مرجان؛ تاج الدین، محمد؛ (1387)، جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، ...
  • ماتیوگای، دوریس سیمز، (01 20)، توسعه استعدادهای آتی، ترجمه: نسرین ...
  • M i cha els, E, Handfi eld-Jones, H. andAx elrod, ...
  • صیادی سعید.؛محمدی، مرضیه؛ نیک پور، امین؛(1390)"مدیریت استعداد مفهومی کلیدی در ...
  • مختاری، محمد علی، (1390)" مدیریت استعداد" ماهنامه علوم اجتماعی، شماره ...
  • ابولحسن حسینی (1390)، نقش مدیریت استعداد، فصلنامه اقتصاد و تجارت ...
  • Duttagupta, R. (2005): Identifying and managing your assets: Ta _ ...
  • Armestrang, M(2008). Strategic human resource management :4#Edition. London. ...
  • Creelman, D. (2004): Return on investment in Talent Management: Measures ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. Strategic Talent Management: A reviewand ...
  • Nunn, Nathan, (2007). "Historical legacies: A model linking Africa'spast to ...
  • Chirsh, w. (2008). Succession Planning demystified, IE report 372. Institute ...
  • Bhatnagar, J. (2007). Talent management of employee engagement in Indian ...
  • Schweyer, A. (2004), Talent Management Systems, Best Practices inSolutions for ...
  • Michaels, E., Handfi eld-Jones, H. and Axelrod, B. (2001), The ...
  • Gagne, F, (2007). Ten c ommandment for academic talentdevel opment. ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. Strategic Talent Management: A reviewand ...
  • Chirsh, w.(20 08). Succession Planning demystified, IE report 372. Institute ...
  • Agenda(2007) Society for. Human Resource Management Review, 313-1 9, 304 ...
  • Hughes, Julia Christensen and EvelinaRog, (2008) _ _ T al ...
  • Hersy, P., & Blanchard, K. (1997). Management of organization beha ...
  • Delbridge, R., Gratton, L, & Johnson, J. (Eds). (2006). the ...
  • Smith, J. J. (2007). China faces, Talent Paradox, High employee ...
  • Falmr, R., & Kangr, J. (2009). Finding talent and successiol ...
  • Berger, L. A., & Berger, D. R. (Eds.). (2004). The ...
    • نمایش کامل مراجع