CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش توانمندسازی نیروی انسانی بعنوان حلقه میانجی در ارتباط بین آموزش ضمن خدمت و عملکرد سازمان های دولتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICMNG01_714
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱۰.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش توانمندسازی نیروی انسانی بعنوان حلقه میانجی در ارتباط بین آموزش ضمن خدمت و عملکرد سازمان های دولتی

  ناهید فرهادی مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت موسسه آموزش عالی بینالود
  علیرضا امینی - دانشجوی دکترای مدیریت رفتاری سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد
  محمدرضا حصاری - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

در این مقاله تلاش شد تا به این سوال پاسخ داده شود که آیا آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی نیروی انسانی تاثیر دارد وآیا توانمندسازینیروی انسانی کارکنان بر عملکرد سازمان موثر است یا خیر .نقش توانمند سازی بعنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده تا اثر آموزش ضمنخدمت بر عملکرد سازمان سنجیده شود در روش تحلیل داده از معادلات ساختاری کمک گرفته شده که سنجش داده ها به کمک نرم افزار پی الاس صورت پذیرفت و نشان داد آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان و عملکرد سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد ولی فرضیه اثر توانمندسازی بر عملکرد سازمان رد شد.نقش توانمند سازی به عنوان متغیر میانجی بین آموزش ضمن خدمت نیز مورد تایید قرار نگرفت.جامعه آماری 25 دستگاه اجرایی کشور بود که از گزارش عملکرد دستگاه های اجرایی کشور در سال 1389 استفاده گردید .تحقیات به صورت آرشیوی مقایسه ایی و به صورت توصیفی صورت پذیرفت.همچنین بعداز بدست آوردن روابط بالا پیشنهاداتی در جهت بهبود عملکرد سازمان های دولتی ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد،آموزش ضمن خدمت،توانمند سازی،معادلات ساختاری،نرم افزار پی ال اس،سازمان های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_714.html
کد COI مقاله: ICMNG01_714

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی مهر, ناهید؛ علیرضا امینی و محمدرضا حصاری، ۱۳۹۳، نقش توانمندسازی نیروی انسانی بعنوان حلقه میانجی در ارتباط بین آموزش ضمن خدمت و عملکرد سازمان های دولتی، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_714.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرهادی مهر, ناهید؛ علیرضا امینی و محمدرضا حصاری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (فرهادی مهر؛ امینی و حصاری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دانشفرد، کرم ا.غوحدانی، کاوه وآغاز، عسل، "بررسی نقش پیاده سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • کاپلان و نورتون، "نقشه استراتژی:تبدیل داراییهای مشهود به پیامدهای مشهود ...
  • آناصری محمدآبادی، علی، نوری، ابوالقاسم _ عسکری، آزاده و صادق، ...
  • اقربانی زاده، وجه ...حبیبی بدرآبادی، حسین "، نقش تعدیل کننده ...
  • [ء] بدلایی، حسن، کوشکی جهرمی و ستاری نسب، رضا، "یادگیری ...
  • تیمور نژاد، کاوه، صریحی اسفستانی، رسول، "تاثیر یادگیری سازمانی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • امارکواد، مایکل، مبانی سازمان یادگیرنده، ترجمه، علی اکبر احمدی جوقی ...
  • ادعایی، حبیب ا.، همسویی ارزشهای فردی و سازمانی (نگرش تحقیقی)، ...
  • آفتحی واجارگاه کوروش، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان، تهران ...
  • موغلی، علیرضایی، حسن پور، اکبرو حسن پر، محمد، "بررسی ارتباط ...
  • اعبداللهی، بیژن و نوه ابراهیم، نوه ابراهیم، "بررسی ارتباط بین ...
  • ابیلی، خدایار، "ضرورت ارزشیابی دوره آموزش ضمن خد‌مت در سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن، تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربرد)، .ترجمه : ...
  • آفتحی، کوروش، "آشنایی با آموزش ضمن خدمت کارکنان "تهران:انتشارات اداره ...
  • امیر کمالی، سید محمد، آموزش ضمن خد‌مت اساس ترین عامل ... (مقاله ژورنالی)
  • احاتمی، حسین، "رزیابی و سنجش اثر بخشی آموزش های ضمن ... (مقاله ژورنالی)
  • ازارعی مین، حسن:محمدی الیاسی، قنبروصنعتی، زینت، "بررسی رابطه بین آموزش ...
  • احسن زاده، عبدالمجید؛رجایی پور، سعید و نوری، ابوالقاسم، "شفافیت نقش ...
  • O riely, C .A;Chatman, J and Caldwell , D, "People ...
  • 1]Holond, L, "A review of The literature Om Emp owerment" ...
  • Smith, C.A and Moulay, V. S , sEpowerment In New ...
  • Kids, A, Peter, D.B and Widerom, P. M, ;Managing Employee ...
  • Spr eizer.Gretchen. M, "Psychological Empowerment In The Work place : ...
  • 6] Ergeneli, Aziz; Ari Guler, Saglam and Metin, Selin _ ...
  • 7] _ omas, Kenneth .W and Betty, A. Velthouse , ...
  • 8 -Hol land, Mul, "A M ethodological Aproach To Supporting ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۲۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.