نقش مدیریت عوامل استرس زای فناوری اطلاعات در محیط کار بر بهره وری
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 894
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_088
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
فناوری اطلاعات به شیوه های گوناگون بر بهره وری نیروی انسانی اثر میگذارد که بررسی نقش مدیریت عوامل استرس زای فناوری اطلاعات به مثابه یکی از راه های اثرگذاری بر بهره وری نیروی انسانی به عنوان هدف این پژوهش مطرح می باشد . این پژوهش کاربردی از لحاظ گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد که بدین منظور پرسشنامه ای میان کارکنان مرکز تحقیقات فرآوری مواد معدنی ایران توزیع شد. با استناد به یافته های تحقیق، وجود رابطه ی معنی داری میان مدیریت عوامل استرس زای فناوری اطلاعات در محیط کار و بهره وری اثبات شد. لذا سازمان ها میتوانند با شناسایی عوامل استرس زای سازمانی و شغلی فناوری اطلاعات ، تاثیرات مخرب و سازنده این عوامل استرس زا در محیط کار را، مدیریت کرده و با کاربرد بهینه آن در سازمان بهره وری کارکنان را افزایش داده و برای رقابت بهتر از مزیت منابع انسانی بهره ورتر استفاده کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نازنین تیموری
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، مدرس دانشگاه
فائزه هدایت نظری
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :