بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات بر روی بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: بانک کوثر استان خوزستان)

در دنیای امروز، اطلاعات نه تنها یکی از منابع و دارایی های اصلی سازمان ها شناخته می شود، بلکه ابزاری برای مدیریت مؤثر سایر منابع و دارایی های سازمان نیز به شمار رفته و از اهمیت و ارزش ویژه ای در سازمانها برخوردار شده است. با فرصت های بالقوه ای که فناوری اطلاعات برای دسترسی به بازارهای جهانی به وجود می آورد، بنگاه ها به طور فزاینده ای برای بهره گیری از این فرصت ها، تحریک می شوند، اما همواره در مورد تأثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیرو انسانی و چگونگی این تأثیر ابهام هایی وجود داشته و تعدادی از مطالعات پیشین نشان دهنده بی معنادار بودن تأثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری سازمانی است. لذا در این مقاله به بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات و مولفه های آن شامل (سخت افزار، نرم افزار، شبکه، آموزش، سرمایه گذاری و نوآوری) بر بهره وری نیروی انسانی می پردازیم. در این راستا 5 فرضیه تعریف می گردد و به آزمون آنها با استفاده از رگرسیون و تحلیل واریانس پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، تاثیرگذاری ، فن آوری اطلاعات ، سخت افزار ، نرم افزار ، شبکه ،