بررسی رابطه بین اثربخشی و کارایی سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب شیراز
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,347
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_162
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین اثربخشی و کارایی سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت آب و فاضلاب شیراز در سال 1394 انجام شده است. روش پژوهش، از حیث ماهیت توصیفی- پیمایشی و از جهت هدف کاربردی می باشد. به همین منظور به همین منظور از بین 417 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب شیراز ، بر اساس نمونه گیری طبقه بندی متناسب و با استفاده از جدول مورگان تعداد 201 نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی ساده، بر اساس ضریب نمونه هر طبقه انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه های اثربخشی پارسونز، کارایی پین پریانگ و سینگ سای وکیفیت زندگی کاری والتون نظرات آزمودنی ها تجمیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شد. آزمون فرضیه ها نشان داد که بین اثربخشی (نوآوری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، سلامت سازمانی)، کارایی (استراتژی سازمانی، ساختار سازمانی، ساختار مدیریت و رهبری، توسعه و برنامه ریزی کار کارکنان، انگیزش و تعهد کارکنان، مهارت های کارکنان، اهداف فرعی) و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه رادمنش
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
حسن سلطانی
استادیار ، دکتری مدیریت بازرگانی ،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :