واکاوی همبستگی بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهدسازمانی در سازمان های غیردولتی (مطالعه موردی:سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG02_178

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

محقق در این پژوهش تلاش می کند همبستگی بین رهبری تحول آفرین (متغیر مستقل) و تعهدسازمان (متغیر وابسته) در سازمان های غیر دولتی مبارزه با مواد مخدر و اعتیاد را واکاوی و بررسی کند. جامعه آماری شامل کارکنان 130 سازمان غیردولتی در امر مباره با مواد مخدر در سطح استان تهران و نمونه آماری در زمان انجام تحقیق تعداد 384 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه چند عاملی رهبری سبک رهبری تحول-آفرین(باس و آوولیو) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی(مییر و آلن) بوده است. روایی ابزار اندازهگیری در مرحله اول از روش روایی محتوایی و سپس با آزمون مجدد مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و پایایی آن با توجه به آلفایکرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است.با توجه به نرمال بودن داده ها (که از طریق آزمون گالموگروف اسمیرنوف به دست آمد) و تجزیه و تحلیل داده ها (از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون) مشخص شد که بین سبک رهبری تحول آفرین و شاخص های آن (ملاحظات فردی ، تحریک فکری ، انگیزش الهامی و نفوذ یا اثرگذاری آرمانی) و تعهدسازمانی و شاخص های آن (تعهدعاطفی، تعهدمستمر و تعهدهنجاری) همبستگی مثبت و معنی داری برقرار است. نتایج کلی تحقیق نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های غیردولتی مبارزه با موادمخدر و اعتیاد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

محمدعلی حسنی

کارشناس ارشد اطلاع رسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ستاد مبارزه با مواد مخدر-ریاست جمهوری

علیرضا حسینیان

کارشناس مالی، دانشگاه آزاد اسلامی ستاد مبارزه با مواد مخدر-ریاست جمهوری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دلاور، ع. (1391) روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی(چاپ ...
  • J2[موغلی، ع. (1382) " طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در ...
  • قاسمی، ب. (1388) مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سپاهان _ ...
  • غلام زاده، د.(1391) رهبری، انتشارات ترمه _ ...
  • رضائیان، ع. (1386) مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات سمت . ...
  • سیدجوادین، س‌ر. (1383) مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات نگاه دانش. ...
  • رابینزا. (1377) رفتارسازمانی، ترجمه علی پارسلئیان و سیدمهدی‌اعرابی(چاپ اول)، انتشارات ...
  • امیرکبیری، ع. (1384) مدیریت استراتژیک(چاپ سوم) _ انتشارات نگاه دانش. ...
  • امیر کبیری، ع. (1384) مفهوم _ بالندگی رهبری تحول گرا ...
  • امیرکبیری، ع. (1385) رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتارسازمانی: با ...
  • غفاری، غ . نیازی، م (1386) جامعه شناسی مشارکت _ ...
  • مقیمی، م (1383) سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی(چاپ سوم)، ترا ...
  • الوانی، س‌م. پورعزت، ع. سیار، ا (1388) "بررسی رابطه عدالت ...
  • Bies, Robert J. Interactional Justice: The Sacred and the Profance, ...
  • Celep, C. (2002). Antecedents of organizational commitment In eduacational [15] ...
  • Marian N. Jennifer Deal, Liz Living stonHoward, Linshuang Lu , ...
  • Greenberg, J & Baron, R.A , Behavioer in Organizations, Prentic-Hall, ...
  • James O. McDowelle(20 09) , A Contemporary Consideration of Trans ...
  • نمایش کامل مراجع