بررسی عوامل اثرگذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال های 1393-1389

در حال حاضر دانشگاه های علوم پزشکی نقش عمده ای در ارتقای سلامت انسان ها و هم چنین رسیدن به اهداف برنامه تحول نظام سلامت ایفا می کنند ؛ لذا بررسی تخلفات اداری کارکنان در آن ، از اهمیت پژوهشی ویژه ای برخوردار است. این پژوهش با هدف تعیین عوامل اثر گذار بر کنترل تخلفات اداری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سالهای 1393-1389 صورت پذیرفته است. این پژوهش به صورت توصیفی و تحلیلی در هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1394 انجام شد. داده ها با بررسی پرونده ها از طریق چند چک لیست جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Excel 2013 و Spss 23 انجام شد. نتایج غیبت بیشتر زنان کارمند نسبت به مردان است. بیشترین تخلف مربوط به غیبت غیر موجه (37/6%) و کم کاری و سعل انگاری (18/8%) است که بیشترین تعداد تخلف در سطوح سال و کمتر با 157 پرونده می باشد. کمترین تخلف مربوط به سطح سنوات خدمتی 20-16 سال با 52 پرونده است. بیشترین آرای هیات از نوع رای قطعی با 69 درصد و کمترین آن مربوط به رای برانت با 8/2 درصد بود. بطور کلی می توان نتیجه گرفت ، تخلفات اداری کارکنان علوم پزشکی در سالهای مورد مطالعه بخصوص سالهای 1390 و 1392 روند کاهشی داشته است ، البته این شرایط نیز می تواند بدلیل این است که همه گزارش های تخلفات به هیئت تخلفات دانشگاه ارسال نمی شود. در هر صورت مدیران دانشگاه باید جهت کاهش زمینه های بروز تخلفات اداری با سنوات خدمتی 5 سال و کمتر توجه ویژه ای داشته باشند تا از تخلفات بخصوص در واحدهای محیطی جلوگیری بعمل آید ولی هیئت با صدور رأی قطعی توانسته به خوبی با تخلفات اداری کارکنان برخورد قانونی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

تخلفات اداری ، عوامل اثرگذار ، کنترل ، کردستان