بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان دانشگاهخوارزمی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه وخوارزمی ما باشد جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه خوارزمی به تعداد 740 نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 253 نفر به دست آمد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی است جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندی (ملهم) و پرسشنامه سیستم اطلاعات مدیریت محقق ساخته استفاده شده است پایایی مقیاس به کار رفته در این تحقیق با مقدار آلفای کرونباخ 0/748 برای پرسشنامه سیستم اطلاعات مدیریت و 0/782 برای پرسشنامه توانمندسازی به دست آمد. با استفاده از نرم افزار spss22 و روشهای توصیفی (میانگین، میانه، انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه نیروی انسانی سیستم اطلاعات مدیریت توانمندسازی کارکنان رابطه وجود ندارد و بین مولفه های داده، رویه، سخت افزار/ نرم افزار سیستم اطلاعات مدیریت با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و همچنین بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان نیز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی سیستم ، اطلاعات مدیریت داده رویه ، نیروی انسانیت سخت افزار / نرم افزار