بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیریسازمانی در شرکت بهره برداری و پخش فراورده های نفتی جنوب

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 624

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG03_087

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و نوآوری میباشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی جنوب میباشد که تعداد 190 نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدار انتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف به بررسی - توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی دارد. همچنین در بررسی مولفههای فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند. همچنین نقش میانجی یادگیری سازمانی بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی اثبات گردید

نویسندگان

رضا شیرانی

دانشجوی مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، آباده، ایران

فاطمه کوثری

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی ، آباده، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Hazen, Benjamin and Terry Anthony. (2012).Toward creating competitive advantage with ...
  • Camison, Cesar. And Villar-Lopez, Ana. (2011). Non-technicat innovation: Organizational memory ...
  • نمایش کامل مراجع