بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر عملکرد مدیران مطالعه موردی جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی

در جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است تنها سازمانهایی می توانند در این دنیای پر تلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نمایند و در سایه توجه به عوامل درونی و بیرونی سازمان بیشترین بهره وری راداشته باشند. در محیط های کامل رقابتی برای تعیین بهترین عملکرد در درون سازمان این را می طلبد که ارزیابی ها همه جانبه باشند و تمام عوامل بصورت کامل، صحیح و عاری از جهت گیری های خاص ارزیابی شوند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر عملکرد مدیران جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی و ارایه راهکارهایی جهت بهبودتصمیمات مدیران و سرپرستان برای شناسایی ضعف های موجود و اقدامات لازم برای بهبود آن و ترغیب به داشتن عملکرد مطلوب و در نهایت کاهش تعارضات و درگیری های سازمانی می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و روش بررسی آن توصیفی پیمایشی است. جامعه این تحقیق شامل 53 نفر از مدیران جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی است. نتایج تحقیق نشان دادکه بین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی و عملکرد مدیران هلال احمر استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.نتایج تحقیق وجود رابطه بین ماهیت شغل، سرمایه، مهارت سازمانی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل قانونی سیاسی با عملکرد مدیران هلال احمر استان آذربایجان غربی را ثابت کردند و در بین این عوامل عامل ماهیت شغل بیشترین ارتباط و عامل اقتصادی دارای کمترین ارتباط با عملکرد مدیران را داشتند.

کلیدواژه ها:

عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی ، عملکرد مدیران