اخلاق وتعهد حرفه ای در مدیریت کیفیت فراگیر مراکز آموزشی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 948

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNGCONF01_121

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایندهای مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحب نظران را به بحث اخلاق حرفه ای معطوف ساخته است. اخلاق به طور ساده عبارت است از شناخت صحیح از ناصحیح و سپس انجام صحیح و ترک ناصحیح.اخلاق حرفه ای امروزه به عنوان یکی از زمینه های دانش مدیریت در سازمان به شمار می رود. این مساله آن قدر حائز اهمیت است که امروزه اکثر موسسات صنعتی و بازرگانی در زمینه های اخلاق حرفه ای به دانشجویان خود آموز شهای لازم را ارائه می دهند . هدف پژوهش حاضر این است که امروزه مسئولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارائه خدمت و ارائه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیر گذار اخلاق حرفه ای را با یکی از سبک های جدید مدییت یعنی مدیریت کییت فراگیر در مدارس مورد نقد و تحلیل قرار دهد.از لحاظ روش شناسی با توجه به ماهیت موضوع یک پژوهش سندی- تحلیلی می باشد. نتایج باصل از نقد منابع مبین آن است که در سازمان های مبتنی بر مدیریت کیفیت فراگیر توجه مشتری یک توجه ابزارگرایانه تلقی نمی شود و مدیران و کارکنان در عین توجه خاص به اهداف سازمانی، نسبت به وظایف اخلاقی نیز در سازمان متعهد هستند که به عنوان نمونه می توان از صداقت و صراحت حفظ حریم شخصی، رازداری و امانت، پای بندی به قراردادها و وفای به عهد نام برد. نتایج دیگرحاصل از بررسی های مروری این مقاله نشان می دهد اخلاق حرفه ای ارتباط مستقیم با مسئولیت پذیری سازمانی دارد و این دو مولفه منبع از بعد معرقت شناسی و هستی شناسی این نظریه مدیریت هستند. از منظر شناخت شناسی و انسان شناسی این تئوری، منای انسانی صرفا منوط و منحصر به ابزار کار نیستند و هر عنصری که به نوعی با انسانیت انسان مرتبط باشد، از ارز شهای اخلاقی در سازمان محسوب می شود. نهایتا آنکه مدیریت کیفیت فراگیر به دنبال ایجاد تغییرات اساسی در ذهنیت افراد و سوق دادن آن از تفکرات قدیمی به جدید، از گاشته به آینده و از نگر ش فردی به سوی گروه های پویاست.

نویسندگان

کریم رضایی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

یوسف حبیب الهی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

سکینه شاهی

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

مهران طاهری

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیر پور، حیدر. شالباف، عذرا. داد و ستد فریبکارانه، مجموعه ...
  • انصاری منوچهر، اصول مدیریت کیفیت فراگبر. چاپ اول، تهران: انتشارات ...
  • آرمسترنگ مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: اعرابی محمد، ایزدی ...
  • بلانچارد کنت، وینسنت پیل نورمن، قدرت مدیریت اخلاقی، ترجمه: بهزاد ...
  • جزنی نسرین، مدیریت مناع انسانی، ویراستار دوم، تهران: نشر نی، ...
  • حقیقی و همکاران محمد علی، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، ...
  • حیدری و همکاران، غلامحسین، نگرشی نوین ب نظریات سازمان و ...
  • راسل ال. ایکاف. بازآفرینی سازمان. ترجمه: شریعتی تقی ناصر، مردانی ...
  • رضائیان علی، مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها). ...
  • سرمدی محمد رضا، شبانی محمد. کاوشی در مبانی فلسفی نظریه ...
  • فرامرز قراملکی احد، اخلاق حرفه ای. چاپ اول. تهران: مولف، ...
  • فرامرز قراملکی احد، سازمان های اخلاقی در کسب و کار، ...
  • کالینز، جیمز، پوراس جری، ساختن برای ماندن، ترجمه: امینی فضل ...
  • Bentley T (200 1). Donit sho t The mes enger. ...
  • Glassary w(2004). The quality school. Managing students without Coercion. Available ...
  • Des ler G (2001). Management, Leading people and organizations in ...
  • Leitch JM, Rosen Ph (2001).i knowledge management; cko and ckmi ...
  • Packard T (1995). T.Q.M. and organizational change and development D.S.W ...
  • نمایش کامل مراجع