نقش میانجیگری تعهدکاری و فرسودگی شغلی در فرایند تاثیرپذیری عملکرد شغلی از منابع کاری وتقاضای شغلی مطالعه موردی ادارات ثبت اسناد و املاک استان اصفهان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 290

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNGCONF01_131

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی عبارت است ازحالتی ازخستگی جسمی هیجانی وذهنی که به دلیل فشارمداوم و مکرر هیجانی ناشی ازبرخورد فشرده ودرازمدت با مراجعان به وجود می آید کارکنانی که دارای سطوح بالاتری ازفرسودگی شغلی هستند احتمال بیشتری برای گزارش طیف وسیعی ازمشکلات بهداشتی روانی و جسمی را دارا می باشند هدف اصلی پژوهش بررسی اثرات فرسودگی شغلی برعملکرد شغل براساس مدل منبع تقاضای شغل بکروکاست درسازمان ثبت اسنادومدارک استان اصفهان است تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی پیمایشی ازشاخه میدانی می باشد که برای جمعاوری داده ها ازمطالعات کتابخانه ای استفاده شد متغیرهای تحقیق شامل منابع کاری و منابع شخصی تقاضای شغلی هنرکاری فرسودگی شغلی تعهدکاری و عملکرد شغلی است جامعه اماری کلیه کارکنان ادارات ثبت اسنادواملاک استان اصفهان می باشد حج نمونه تعداد 282 نفر است که بصورت نمونه گیری انتخاب شدند و برای گرداوری اطلاعات میدانی ازابزار پرسشنامه بهره گرفته شد که براساس مقیاس لیکرت می باشد روایی پرسشنامه نیز با نظر اساتید ومتخصصان به تایید رسید پرسشنامه درمرحله اول بین 30نفر ازکارکنان توزیع گردید و ضریب الفای کرونباخ 0/80 بدست آمد و درنتیجه پایایی نیز به تایید رسید

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی /عملکرد شغل /سازمان ثبت اسنادواملاک

نویسندگان

حسن عزیزی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران

محمدرضا دلوی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکندری، محسن(1389) بررسی عوامل فردی وسازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی ...
  • -اندرو0جی 0دوبرمن(392 1)روانشناسی کاربردی. ترجمه غ. معمارزاده و ح. طاهری ...
  • -باقری مسلم وتولایی روح اله(1389)بررسی تاثیر تعهد سازمانی برعملکردسازمان.د وماهنامه ...
  • -حافظ نیا، محمد رضا.(389 1).مقدمه ای برروش تحقیق درعلوم انسانی، ...
  • - زمینی سهیلا(1390) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بارضایت شغلی وفرسودگی ...
  • -سپاه منصور، مژگان(1391) رابطه بین کیفیت زندگی رضایت شغلی و ...
  • - فهیم نیا، فطمه(1390)تنیدگی شغلی وفرسودگی کارکنان امور اداری(1390)دوفصلنامه مدیریت ...
  • -محمدی شهناز(1389) رابطه بین پنج عامل اصلی شخصیت وفرسودگی شغلی ...
  • Adnan Enshassi , Yasmine El-Rayyes , Suhair Alkilani , (2015) ...
  • Arnold B.bakker ; Patricia L .Costa :Chronic Joh burnout and ...
  • Berg, J. M. _ Wrzesniewski, A. _ & Dutton, J. ...
  • Borritz, M. , Rugulies, R. _ Christensen, K. B. , ...
  • Breevaart, K. _ Bakker, A. B. , Hetland, J. _ ...
  • Ching Tsung Jen, (2013) "The influence of conflict centrality and ...
  • Cooper, C. (1996, June 21). Hot under the collar. In ...
  • Costa, P. T. , Jr. _ & McCrae, R. R. ...
  • Crawford, E. R. , LePine, J. A. , & Rich, ...
  • De Beer, L. T. , Pienaar, J. _ & Rothmann, ...
  • Demerouti, E. _ & Bakker, A. B. (2011). The Job ...
  • Demerouti, E. , & Bakker, A. B. (2014). Job crafting. ...
  • Demerouti, E. , Bakker, A. B. _ & Leiter, M. ...
  • Demerouti, E. , Bakker, A. B. , Nachreiner, F. _ ...
  • Demerouti, E. , Le Blanc, P. M. _ Bakker, A. ...
  • Derryberry, D. _ & Tucker, D. M. (1994). Motivating the ...
  • Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in ...
  • Jui-Chen Chen, Colin Silverthorne, (2008) "The impact of locus of ...
  • Gagne, M. _ & Vansteenkiste, M. (2013). S elf- determinatio ...
  • (pp. 61-82). Bingley, UK: Emerald. ...
  • Gerhard Blickle, Jochen Kramer, Ingo Zettler, Tassilo Momm, James K. ...
  • Lynne J. Millward, Maxwell Asumeng, Almuth McDowall, (2010) ":Catch me ...
  • نمایش کامل مراجع