بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر گرایش به کار آفرینی مورد مطالعه: بانک های بغداد

در سازمان های نوین استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر است و بینش و توانایی موسسان عامل تولد و مرگ سازمان هاست. پرورش و تقویت روحیه ی کارآفرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است که یکی از آن ها، ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب می باشد. به این دلیل در این پژوهش، بررسی تأثیر ساختار سازمانی برگرایش به کار آفرینی مد نظر محققان قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوعتوصیفی پیمایشی است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و برای سنجش ابعاد ساختار سازمانی ازپرسشنامه استاندارد دواری و برای سنحش گرایش به کارآفرینی نیز از پرسشنامه لامپکن و دس استفاده به عمل آمد. جامعه آماری تحقیق، مدیران شعب دو بانک دولتی شهر بغداد )الرافدین و الرشید( است که آن ها 421 شعبه می باشد. حجم نمونه22 شعبه بر اساس جدول مورگان تعیین شد. با توجه به پیش بینی عدم بازگشت تعدادی از پرسش نامه ها، تعداد 421 پرسشنامه به صورت حضوری توزیع شد که از این تعداد نیز 22 پرسشنامه ناقص وغیرقابل استفاده بود. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزارهایSPSS v. و 19 PLS استفاده به عمل آمد. نتایج پژوهش نشان داد که از میان سه عامل تمرکز، رسمیت و پیچیدگی تنها عامل تمرکز سازمانی بر گرایش مدیران به کارآفرینی تأثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، گرایش به کارآفرینی ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی