درآمدی بر مدیریت ریسک منابع انسانی در پرتو مدیریت جهادی و قواعد فقهی

سازمانهای دولتی و بنگاههای خصوصی با چالش از دست دادن نیروی انسانی ماهر روبرو میشوند. مدیریت ریسک منابع انسانی یک عامل حیاتی در موفقیت سازمان و بنگاه هست. مدیریت عوامل انسانی که سبب ریسک میشوند نیازمند به تصمیمگیری سامانمند و ابزارهای ارزیابی ، همچون عوامل شکلگیری ریسک منابع انسانی و نقش منابع انسانی در مدیریت ریسک میباشند. اجتناب کامل ازریسک منابع انسانی عملا غیرممکن است و انسانها برخلاف ماشین پویا و ناپایدارند . بنابراین، بهترین راه برای مقابله با این چالش، مدیریت صحیح و اصولی منابع انسانی است، تا میزان این ریسک کاهش یابد. در میان سبکهای مدیریتی بسیاری که در دنیا مطرحاندویژگیهای مدیریت جهادی همچون ارزشمداری، ایمان و اعتقاد راسخ به کار و خدمت به مردم برجسته است و این سبک مدیریتی باکرامت بخشیدن به انسانها ، اصلیترین هدف خود را تربیت نیروی انسانی خادم میبیند. مدیریت جهادی در کنار ادبیات دین مبیناسلام و قواعد فقهی که بر پایه عقل و معارف الهی بنیان نهاده شدهاند ، متضمن دستورات فراوان در باب افزایش بهرهوری منابع انسانی و کاهش ناکارامدی انسان میباشند. این پژوهش با استفاده ازنظر خبرگان و کارشناسان برجسته حوزه علمیه قم، و با استفاده از قواعد فقهیمندرج در سایت ویکی فقه ، به انتخاب برخی از قواعد موثر در کاهش ریسک منابع انسانی از بین صدها قاعده فقهی پرداخته و با روش تحلیل محتوا و مضمون آنها را تبیین کرده و تاثیر هر یک از قواعد و استانداردها در کاهش ریسک منابع انسانی را با کاربرد میدانی نشانداده است. پیشنهاد تحقیق بکار بردن همهی استانداردهای موثر در کاهش ریسک مندرج در کتب قواعد فقه اسلام در مدیریت منابع انسانی و طراحی مدل جدید مدیریت ریسک منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ریسک منابع انسانی ، مدیریت جهادی ، قواعد فقهی