مدیریت منابع انسانی در اسلام بررسی تحلیلی عوامل موثر بر رضایت شغلی منابع انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 782
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMPE01_060
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
چکیده مقاله:
جلب رضایت شغلی کارکنان سازمان مهمترین سرمایه مدیریت می باشد. هدف این پژوهش بررسی متغییرهای متعددی است که دررضایت شغلی منابع انسانی تاثیر می گذارند. مطالعه با روش کتابخانه ای و تحلیل محتوای متون به کشف، تبیین و توصیف عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی می پردازد و بابکارگیری آن در منابع انسانی شرکتهای تابعه صنعت نفت ایران به توسعه مفاهیم اشاره می نماید. رضایت شغلی در سازمان باعث افزایش کارایی و اثر بخشی هر چه بیشتر سازمان می شود. شناسایی عوامل ایجاد رضایت کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی درجهت اهداف یاد شده، نقشی چشمگیر دارد.از عوامل مهمی که در این مطالعه بررسی شده اند می توان به ماهیت کار ، محیط کاری ، میزان استرس، روابط سازمانی و رفتار و روابط انسان ها در سازمان، اخلاق اسلامی ، فرهنگ سازمانی، پرداخت و حقوق، سلامت روان و فعالیت های جسمی، عزت نفس،حمایت اجتماعی، سبک مدیریت مشارکتی و رهبری اشاره کرد، که همگی رابطه ی معنا داری با میزان رضایت شغلی سرمایه انسانی در شرکت های صنعت نفت ایران دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین علی احمدی
عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران
فاطمه شمخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران