بازکاوی مفهوم سکوت سازمانی و نقش آن در کیفیت تصمیم گیری و رفتارهای کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم،مهندسی و فناوری با محوریت پژوھشھای نیاز محور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 788
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMRS01_190
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
امروزه ادبیات رایج در سازمان و مدیریت، بر توانمندسازی هر چه بیشتر کارکنان و ایجاد کانال های ارتباطات باز تاکید دارند، اما نتایج تحقیقات نشان می دهند بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه می کنند که سازمان های آنها از ارتباطات، تسهیم اطلاعات و دانش آشکار و پنهان حمایت نمی کنند و اینها همه می تواند دلیلی بر شکست اهداف و برنامه های مدیران در سازمان ها باشد. از موانع عمده، نبود اطلاعات، فقدان اعتماد و به ویژه آن چیزی است که آن را «سکوت سازمانی » می نامند. سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان، تعریف می کنند. سکوت سازمانی یکی از پدیدهای رایج و شایع در اغلب سازمانها می باشد؛ اما با این حال تحقیقات چندان گستردهای پیرامون آن صورت نگرفته است. سکوت سازمانی باعث می شود که کارکنان نتوانند استعدادهای خود را شکوفا کنند و رفتارهای مناسبی از خود در سازمان بروز دهند و به مراتب نتوانند تصمیمات درستی بگیرند و باعث بهره وری در سازمان خود شوند. این مقاله ضمن معرفی مفهوم سکوت سازمانی و انواع آن در سازمان ها و همچنین به تبع آن به دلایل و اثرات مخرب آن در سازمان و نقش آن در بروز رفتارها و کیفیت تصمیم گیری کارکنان در سازمان پرداخته است. و در ادامه دلایل بوجود آمدن و پیامدهای ناشی از آن را مورد بررسی قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عزیزی نژاد
دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی دهلران
هادی بارانی
دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک و کارمند شرکت ملی حفاری ایران
رضا کلانتریان
دانشجوی دکترای مدیریت استراتژیک و رئیس هیئت مدیره انجمن مهندسین جوش استان خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :