CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با نگرش شغلی دبیران مقطع متوسطه شهر دهلران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۷ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMRS01_191
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۶.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با نگرش شغلی دبیران مقطع متوسطه شهر دهلران

  روح اله میرشکاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
  سکینه شاهی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و نگرش شغلی دبیران دبیرستان های شهر دهلران بوده است. تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی به شمار می آید؛ جامعه آماری پژوهش را دبیران دبیرستان های شهر دهلران (262 نفر) تشکیل داده است؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برمبنای مقطع تحصیلی ، 156 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد؛ به منظور سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه والتون برای سنجش کیفیت زندگی کاری و از پرسشنامه عظیمی برای سنجش نگرش شغلی استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/934 و 0/972 محاسبه شد. در کل 156 پرسشنامه توزیع شد و تعداد 139 پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری 20 SPSS صورت گرفته است. در این تحقیق از آزمون های t تک نمونه، ضریب همبستگی و رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و نگرش شغلی دبیران دبیرستان های شهر دهلران رابطه معنادار وجود دارد و همچنین بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد نگرش شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، نگرش شغلی، شهر دهلران، دبیران، مقطع متوسطه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMRS01-ICMRS01_191.html
کد COI مقاله: ICMRS01_191

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرشکاری, روح اله و سکینه شاهی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با نگرش شغلی دبیران مقطع متوسطه شهر دهلران، کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم،مهندسی و فناوری با محوریت پژوھشھای نیاز محور، مشهد، مؤسسه فراز اندیشان دانش بین الملل، https://www.civilica.com/Paper-ICMRS01-ICMRS01_191.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرشکاری, روح اله و سکینه شاهی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (میرشکاری و شاهی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشرفی، به دباغی پور، م. ۱۳۹۱. بررسی تاثیر اجرای روش ... (مقاله ژورنالی)
  • اوپنهایم، ا.ان .۱۳۷۵، طرح پرسشنامه و سنجش نگر شه، ترجمه ...
  • آرع‌مونی.م. ۳۸۵ ۱.آمار _ کاربرد آن در مدیریت(تحلیل آماری).تهران:، سمت. ...
  • آراسته.ح. ۱۳۸۱.رضایت شغلی اعضای هیات علمی فارغ التحصیلی خارج از ... (مقاله ژورنالی)
  • []اوهمال، هرس و کنت.۱۳۷۵. مدیریت رتار سازمانی، ترجمه: علی علاقه ...
  • [ءایران نژاد پاریزی، م، ،۱۳۸۸.روش‌های تحقیق در علوم اجتماعی: مدیریت ...
  • پرهیزکار، ک.۳۷۳ ۱.روابط انسانی در مدیریت، انتشارات اشراقی، چاپ اول، ...
  • اجوادی پر، م؛پارساجو، ع.۳۹۳ ۱.ارتباط نگرش شغلی با سلامت سازمانی ...
  • حافظ نیا، م.۱۳۸۲.مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، ...
  • _ زاده، جامیرآبادری، ع. ۳۸۳ ۱.اثر بهبود کیفیت زندگی کاری ...
  • ۱ارودکیم.۳۸۷ ۱.تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری، سازمان کار و تامین ...
  • _ پی.۱۳۸۳.مبانی فتار سازمانی، ترجمه:ع پارسائیان وم اعرابی، پژوهش‌های فرهنگی، ...
  • ۱ارحیم، ف.۳۸۴ ۱.برریس ویژگی های شخصیتی با رضایت مندی پرستاران، ...
  • ۱ ارزال‌آراس‌الیزابت‌ام لتمایر.۱۳۷۷.استرس شغلی، ترجمه:رضا خواجه پور، تهران، نشر روان، ...
  • _ ۱۳۷۰.نگرش کارکنان درباره عوامل موثر بر رضایت شغلی _ ...
  • اسلامی.ه‌قلی پورآباغینیان، م.۳۸۸ ۱.تبیین اثرات شخصیت بر تضاد کار، خانواده ... (مقاله ژورنالی)
  • ۲آسیاحی، ع.۳۷۷ ۱.کیفیت زندگی کاری، کار و جامعه، شماره۲۹ .۳۷-۴۳: ...
  • معدنی پور، م.۱۳۸۴کیفیت زندگی و ارتباط آن با عملکرد و ... (مقاله ژورنالی)
  • امقدسی.م.۳۸۹ ۱.تلفیق بهره وری با کیفیت زندگی کاری، کار و ...
  • مقیمی، م.۳۸۶ ۱.سازان مدیریت رویکردی پژوهشی، نشر ترمه، تهران، چاپ ...
  • آنادری، غ، سیف ناقی، م.۱۳۸۴.روشهای تحقیق و چگونگی ارزشیابی در ...
  • _ سپهوند، ر.؛ عارف نژاد.، م. علیزاد، م.(۱۳۹۲). تاثیر رهبری ...
  • ‌هاشمی مطلق، ش.و احمد مظفری، ا.(۱۳۸۹). مقایسه مهارت های ارتباطی ...
  • هومن، ح. ۱۳۸۱.تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی، ...
  • Adler, A. (1986) _ The Individual psychology of Alfved Adler, ...
  • .Allen, Natalie. J, Meyer Johnp.(1990), the measnremet and antecedents of ...
  • Greenberg Jerald and Robort, Baron.(1997). Bahavior in organizatio. 6 thed. ...
  • Hackman JR, Oldham G, Janson R & Purdy K. 1975. ...
  • .Herz berg, F, Mausnre, Band Synderman, B.B, (1959), The Motivation ...
  • ]03[Hog , M.A & Turner, J.C.(1987), Intergroup behviorSelf- Stereotyping and ...
  • Holland, J.L.(1985). Making vocational choices: A theory of carears. Englwood ...
  • .Kopelman, R.E.(2006). Directionaly different expectancy theory predictions of work. Motivation ...
  • Morgan, D.T., & Zeffane, R.(2003). Employee involvement, organizational change ind ...
  • .Mowdey, R. T, Porter, L.W. & STEERS, R.M.(1982). "organizational Linkage: ...
  • Ngambi Hellicy _ C. (2003) . "Can Job-shairing Improve Quality ...
  • Petosa, Sandra, (2001). The selection ofraters in a multi- source ...
  • Phillips, G(2000). Perceived organization support: an extended model of the ...
  • Sirgy, M, J, Efraty, D , siegel, P. lee, D, ...
  • .Taghipour. A., & khadem Desfuli, Z. (2013). Innovative Behaviors: Mechanism ...
  • Waiton Richard. 1973. Quality of work, what is it? Slon ...
  • ]33[Weirsma, V.J. (1992). Gender differences in attribute performances: work - ...
  • Zhang, M., & Wei, J. (2009). Sources of social capital ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۹۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.